专业行为准则

美国渔业协会的成员(AFBOB中国官方下载S)有义BOB国际体育务履行他/她的职责以道德的方式。

专业行为准则

美国渔业协会的成员(AFBOB中国官方下载S)有义BOB国际体育务在一个道德的方式履行职责。首先,加入AFS,成员接受责任服务和管理这些资源和水产资源,造福公众基于最好的科学数据,按照社会的“北美渔业政策”(参见渔业21[3]:每股26到29)。BOB国际体育他们道德行为与公众的关系和他们的雇主,雇员、同事、AFS成员,和同事,他们遵循的原则社会的平等机会的政策[1]。他们努力保护和加强渔业行业,提供多元化、包容性和舒适的环境,并鼓励这些行为。BOB国际体育所有成员必须遵守的“职业行为标准”在此成立。

节我职业的完整性

AFS的每个成员应当:

  1. 避免实际或明显不诚实,欺诈、和不专业的行为通过使用适当的科学方法论,坚持社会的“鱼在实地研究使用指南”)17 - 21(参见渔业13[2]:区间完全记录技术结论和解释,并鼓励这些行为被别人;BOB国际体育
  2. 不说话,代表,或以任何方式暗示,他们代表了社会没有表达的总统或董事会批准。没有任何一章的成员、部门或部分可能说话有权威,集团没有特定的授权;
  3. 给予适当的信用专业工作由他人;
  4. 使渔业行业更有效的BOB国际体育与同事交流信息和经验,学生和公众通过正式的出版物,报告和讲座;非正式磋商;和建设性的互动与专业协会、新闻记者和政府机构;bob手机官方网页版登录
  5. 只批准这些计划、报告和其他文件帮助或监督;
  6. 提出专业的建议和决定,渔业资源和公众中受益,他们基于最好的可用的科学数据和判断,给出一个明确的和平衡的博览会之后的后果和不遵循这样的建议和决定;
  7. 技术的限制,在一定程度上可行的,批评的结果和结论的其他研究人员等专业论坛会议和技术期刊;bob手机官方网页版登录
  8. 平衡,尽可能,专业的观点代表广度的视角和背景信息获取和应用;
  9. 招募员工,符合法律要求平等机会和努力工作的力量,是我们社区代表和包容的。
  10. 尊重员工公正和公平的原则,监督工作发展、识别、和补偿;
  11. 鼓励教育,确定了无意识的偏见,包含培训机会支持包容、股权,和工作场所的多样性;
  12. 不参与歧视、骚扰或欺凌[2],[3]任何形式的;
  13. 创建和维护一个安全的、开放的、和专业的环境学习,开展,和沟通科学与完整性、尊重、公正、诚信、透明;

第二部分。与客户的关系,雇主,和公众

AFS的每个成员应当:

  1. 为每个人专业无偏见或利益冲突;除非成员的职业信念与雇主的政策冲突,在这种情况下,成员将为雇主提供充分证据和足够的时间研究和行动;
  2. 保持机密关系与雇主和客户除非雇主授权或法律规定或由于过程披露信息或结果而受雇于客户;
  3. 如实宣传他们的专业资格,没有夸张,没有诋毁别人的;
  4. 表达意见的水生资源主体只有通过培训合格,经验,或研究;
  5. 显然接受了单独的专业意见,在所有通信知识或事实;
  6. 认识不同背景的价值的其他专业人士和公众,并承认不同的观点的科学价值;
  7. 反对任何行动或决定一个雇主,客户或同事,违反任何法律或法规。如果成员发现就业与专业或道德标准义务冲突,冲突的成员都应该通知雇主。如果不及时解决冲突,或者行动似乎严重影响公共健康,安全,或福利,成员国应建议AFS的不良条件或实践和供应问题的实质性的证据。成员国应拒绝雇主和其他人试图强迫或操作专业判断和建议。成员国应锻炼职业判断不考虑个人利益,并拒绝赔偿或其他奖励,可能被视为企图影响判断;
  8. 不歪曲或隐瞒信息仅仅是为了证明个人的观点;
  9. 给法院专家证词,委员会,或其他法庭只有当基于充足的知识和诚实的信念,给平衡判断替代行为的后果;
  10. 负责任地履行道德义务,准确的说,很明显,和公平地告知公众关于渔业资源和科学;
  11. 行为或求情尽可能防止职业不当行为。任何疑似职业不当行为,包括歧视、骚扰、或欺负,报执行董事和/或AFS总统委员会和/或道德和职业行为。
  12. 公开科学或管理不当行为,包括歪曲公众水生科学/专业信息或公然歧视或排斥的行为,和专业的不当行为,包括通知的歧视或骚扰或欺凌,AFS的总统。总统应当把这种材料伦理和职业行为委员会。成员不得害怕报复投诉和任何成员制定报复报告应当指的是道德和职业行为委员会。

第三部分。AFS过程调查投诉在这些标准

不当行为的指控了AFS的注意执行董事和/或AFS总统,和/或伦理和职业行为委员会主席将被称为道德和职业行为委员会评估。不当行为的指控的过程将遵循AFS过程手册中列出的伦理和专业常务委员会描述52页的程序手册。

当前版本已更新的版本是1997年8月董事会通过的。这个更新的职业行为标准的目的是解决问题,可能不会上升到法律行动的水平但AFS被认为是不可接受的。

一致通过的董事会美国渔业协会在夏天电话会议7月16日,2019年。BOB中国官方下载BOB国际体育

看到也会议的行为准则。

请报告事件伦理和职业行为委员会使用行为准则的报告形式。

[1]平等机会政策:AFS、作为一个专业的组织和雇主,致力于向其成员提供平等机会的政策,员工,申请AFS会员或AFS就业。社会将继续发挥积极的努力确保充分考虑所有人的重要专业组织内的进入或位置,以及AFS就业的问题,不论种族,信仰,肤色,性别、年龄、国籍、婚姻状况、或残疾。社会将促进承认任何合格的个人和压力的职业利益可以通过互动和合作获得的所有成员。

[2]AFS反对歧视和骚扰,基于种族或国籍等因素,种族,宗教,国籍,语言,政治或其他意见,性别,性别,性取向,残疾,外貌、年龄、或经济类。此外,AFS反对一切形式的欺凌包括威胁、侮辱,强制,导致伤害或恐吓行为,干扰或破坏科学活动和职业。

[3]歧视意味着不公平或不公平待遇的职业机会,教育、福利、评估、和就业以及报复和各种类型的骚扰。可以显式或隐式歧视性做法,有意或无意识。骚扰是一种歧视,由一个强烈的和严重的行为,或多个持久化或普遍的行为,这是不必要的,不受欢迎的,贬低、辱骂、或进攻。攻击性行为构成骚扰时1)变成一个机会的一个条件,教育,受益,评估,或就业或2)是严重或普遍的行为足以创建一个工作或教育环境,大多数人会考虑恐吓,敌意,或虐待。性骚扰包括任何不必要的和/或不受欢迎的性进步,要求性好处和其他口头或身体的骚扰性的本质。欺凌是使用武力威胁或胁迫滥用,恐吓,或积极地支配他人的职业环境,涉及到一个真实的或者所感知到的权力失衡。