课程领导:整合勇气、远见和创新可持续渔业的未来BOB国际体育

柯维午餐和生日蛋糕:灌输的价值观和领导的信任

威廉·f·波特

doi:https://doi.org/10.47886/9781934874608.ch61

我还记得周二下午当研究生来到我的办公室,发泄他的不满。这不是太多来我是在我。他的问题吗?我有选择的研究问题是不切实际的困难,统计课程他是浪费时间,我的指导是远未足够。他不是第一个卸载这些挫折在我,但他会是最后一次。那天我决定开发一种新的风格的指导。我开始阅读关于管理聪明人,很快就深入到文献的领导。我认为我是一个有效的领导者,因为我已经在组织人来完成我的想法,因为我是在小学。我从阅读有更好的方法来领导不仅仅是强调愿景和组织。在这个描述中,我描述了进化20多年的领导风格,还在继续增长。许多指标,新领导方法取得了显著的成功。 Importantly, although this approach is described in terms of leading a group of graduate students in wildlife, it is equally applicable to fisheries.

午餐和生日庆典似乎远离在领导提供经验。然而,他们是我的核心方法。我们认为领导是必要的视觉来预测机遇和组织一个团队的人利用这些机会,但领导价值观和信任。可用的许多书今天在机场亭的证据的重要性,导致人们价值观和信任。在传达价值观和建立信任,个人投资,激发信心和力量的关系。微妙的消息是,领导看到每个人的潜力,帮助发现潜力。这个描述我的目的是探索领导从小说的角度来看:在一系列的午餐与新学生开始学习大学研究实验室的共同的价值观和庆祝生日在实验室内部建立一种信任的气氛。