包容是什么样子的?美国渔业学会BOB国际体育

亚伦·邦奇| AFS平等机会部。电子邮件:(电子邮件保护)

包容是可以发生的现在——在瞬间——与真正的与与你有着不同身份的人进行积极的沟通。一个人的归属感归根结底是指一个人在群体中有归属感和价值感。在过去的一年里，渔业多样性和包容性播客的主持人采访了嘉宾，在“包容性”BOB国际体育的背景下出现了重要的主题。其中一个主题是边缘化人群感到孤立的想法。多位播客嘉宾解释说，“看不到长得像我的人是一种挑战”，“我们感觉就像漂浮在孤立之中”(第二集)。一位播客嘉宾在被孤立的背景下解释说，“你根本不知道这种感觉随之而来;它是一种负担”(第五集)。另一个人说，“作为一个房间里唯一的有色人种是一个沉重的负担;这不是一件容易的事”(第二集)。对于那些对这些经历没有立即认同的人，让我们稍微剖析一下孤立的概念，并在想象中走一走。

你们中的许多人可能从未经历过这种情况，因为在任何给定的时间里，你都很有可能是房间里大多数人的一部分。让我们稍微感同身受一点，想象一下你自己站在别人的立场上，而他不是大多数人的一部分。你走进一个满是人的房间，没有一个人长得像你，说话像你，穿着像你，即使他们的眼神完全没有贬低你的意思，许多人会看着你，因为他们知道你是不同的。这种注意停止了，一切照旧，但即使你尝试了，也没有人会努力把你拉进谈话中。没有人表现出积极的非语言交流，这暗示你认为你不受欢迎，即使事实并非如此。你发现自己一个人在角落里，想知道自己为什么会在那里。当你向同一组人展示你的科学研究时，你受到的问题轰炸明显多于其他人，就好像你受到了不公平的测试。尽管没有人说什么直接的贬损的话，你还是觉得缺乏尊重。你发现自己精神疲惫不堪。你最终会问自己，为什么我要让自己经历这些? You remember back to grade school when you didn’t see many people of color in the sciences, and you originally thought you couldn’t do science because no one looked like you. You continually remind yourself that you can overcome these issues, your passion for fisheries resources will continue to motivate you, and you will overcome. Okay, let’s come back to your own shoes now. This example comes directly from a compilation of situations discussed by several podcast guests. It is real and people deal with this regularly. It doesn’t have to be this way. I am willing to bet you can think of a time where this has happened to a minority individual at a meeting or in your office. However, with some caring and compassionate people called “allies,” things can turn around quickly. The idea of “allyship” is to build trust, consistency, and accountability with marginalized people.

这就是问题所在……成为盟友需要努力，包容需要努力，让别人感到受欢迎也需要努力。可悲的是，许多人没有意识到他们在做什么，通过非语言沟通他们被如何看待，以及别人的真实感受。是的，我认为我是一个直男白人，他使用了“感觉”这个词。人是感情丰富的生物，无论他们多么想掩饰或掩饰自己的感情，都是有感情的。许多人可能会被大男子主义所困扰，不以积极的方式表达自己的感受或忽视他人的感受。对人们的同情似乎在混乱中消失了。是时候优先考虑富有同情心和同理心了。成为一个盟友，大声地为包容而努力。你可能会问，大声包容意味着什么?如果你听到一些听起来很奇怪或贬低个人或群体的事情，大声说出来，说这是不对的。 As one podcast guest said, “an ally can give a sign or cue of disapproval and it usually stops people in their tracks” (Episode 2). In the introductory sentence I used an important word when it comes to being inclusive. A person must be perceived as “genuine” or there is risk of unintentionally coming off as fake or ingenuine. That can often do more damage than good. Another source of harm that is critical to being an ally is not questioning the experiences of marginalized community members, but accepting that their experiences are real and actively working toward changing that experience for the better. But also realize, as one guest stated, “allies are going to screw up and no one is perfect so just learn from it and move on” (Episode 2). That is where the trust comes into play as an ally.

随着雇主采取重要措施建设多元化的劳动力队伍，对包容性的高度关注也是至关重要的。包容是有内在价值的，但最终雇主应该努力做到这一点，因为这可以提高员工的保留率。招聘和聘用多元化的候选人是一回事，但如果工作场所不具有包容性和欢迎性，留住他们是另一回事。为了增加包容性和热情的工作环境，在办公室走廊、田野或专业会议上让某人走过时，保持积极的非语言沟通，让对方感到安全和受欢迎，就很简单。但你可以做更多的事情来创造一个空间，让人们感觉他们真正是团队和组织的一部分。如果你想成为解决方案的一部分，在你的日常生活中强调包容原则，并与与你不同的人设定以下目标:(1)通过日常聊天找到共同点，多听少说，(2)成为一名导师，无论是正式的还是非正式的，(3)建立有意义的关系，(4)愿意作为盟友大声包容。大声表达包容的一个明显例子来自推特圈，某人的同事在会议上说，“我对房间里唯一被委派做笔记的女性感到不舒服;我可以接手这个任务。”如果你花了一些专门的时间来实现这些目标，你就是在帮助创建一个受欢迎的工作环境，为被边缘化的同事创造一种归属感，你也在建立跨文化能力和积极的关系的道路上走得很好。

除了职场同事之外，作为一名生物学家、经理或学者，你可以练习对你所服务的弱势群体更加包容。这意味着努力寻找与你不同的人沟通的方法(第7集)，研究边缘社区的需求和愿望(见第7 - 9集)，并关注所有渔业用户群体。BOB国际体育在标准的鱼架调查之外，你有没有走到一个少数民族自给自足的渔民那里，讨论他们对渔业的看法?他们的意见应该和公开会议上的垂钓者一样重要，因为他们在资源上拥有平等的利益。你是否发现你自己或你的组织优先考虑对某些用户群体有利的渔业研究和管理?BOB国际体育如果是这样，请批判性地思考包容原则和平等，以及它们与你管理或研究的资源之间的关系。与边缘化的渔业用户群体进行有意义的接触。BOB国际体育学习第7集，并考虑“双眼观”的指导框架(Etuaptmumk在米克莫(Mi 'kmaw)，它包括“学习用一只眼睛看，用土著知识和认识方式的优势，用另一只眼睛看，用主流知识和认识方式的优势，并共同使用这两只眼睛，为所有人谋福利。”

建立桥梁并改善与所有参与者的关系将有助于建立一个更强大的角度和科学社区向前发展，这最终将帮助所有参与者。但不要只听我的，听听渔业多样性和包容性播客中分享的所有声音。BOB国际体育播客的主要目标是扩大弱势群体的声音，并教育人们关注渔业专业。BOB国际体育收听通过渔业播客feed通过任何主要播客来源分享的双周播客剧集，或在哪里找到剧集和其他重要的AFS多样性、公平性和包容性资源BOB国际体育https://diversity.BOB国际体育www.aka-wood.com．站在别人的角度想想，成为一个盟友，你的世界可能会变得更好。