总统的钩
布莱恩·墨菲| AFS总裁。电子邮件:(电子邮件保护)
总统的注意:我曾多次在本专栏中提到，我们迫切需要加大努力，在AFS和我们的行业中提高多样性、公平性和包容性(DEI)。这些专栏引起了许多成员的回应，包括下面三位AFS长期成员给AFS官员的信，他们都因在DEI工作中的领导作用而获得了AFS艾米琳·摩尔奖。虽然DEI的讨论提高了人们的认识，但只有采取具体行动才能取得进展:在这里，成员们以具体的建议回应了行动的呼吁。他们的建议提供了新的途径和策略，可以帮助加强我们的DEI工作，AFS领导层将在我们努力制定DEI战略计划时仔细考虑这些建议。我邀请您审阅他们的来信，并在本杂志新的“信件”部分与您的同行们分享您的相关评论和建议(邮寄给执行主编彼得·图尔西克，(电子邮件保护))，或直接与AFS领导层联络。
致AFS领导层:墨菲主席的社论“约翰会怎么做?”“在BOB国际体育(2020年8月)。我们欣赏达赖喇嘛最后的一句话:“当你说话时，你只是在重复你已经知道的东西。但是当你倾听的时候，你可能会学到一些新的东西。”在这封信中，我们提供了关于如何倾听、学习和解决种族和环境正义的观点。
首先，祝贺AFS平等机会科在2020年年会中举办的出色会议。他们专注于让与会者更有效地努力实现平等机会，这一点值得赞扬。你有很多值得骄傲的地方。自由运动有句老话:“我们不在我们想去的地方，也不在我们应该去的地方，但感谢上帝，我们不在过去的地方。”
在“黑人的命也是命”运动的这一年，解决系统性种族主义的重要性已经进入主流政治。这场运动呼吁我们所有人最终解决种族主义问题。除了平等机会科和DEI努力教育人们了解障碍的现实之外，我们敦促你全面看待AFS的努力。
1967年在新奥尔良举行的AFS南部分部会议上，作为东南部狩猎和渔业专员协会年度会议的一部分，种族主义是公开的。有一位非裔美国渔业研究生出席了会议。BOB国际体育州长在全体会议开始时，生动地描述了他将如何对待那些试图“破坏南方生活方式”的人，并通过呼吁年轻的民权活动家H.“Rap”Brown来拟人化他的观点。听众们对此表示欢迎，特别是那些武装执法人员，他们中的许多人似乎对有机会协助州长表示欢迎。在渔业会议期间，没有人亲自向一位非裔美国与会者提出重要的反对意见。BOB国际体育在同一时期，在商业渔业局雇用了第一批非洲裔美国科学家之一的实验室主任，被问及他的雇用进行得如何，他的回答是“一切都很好，他没有打扰任何女性。”BOB国际体育
40多年来，美国有色人种协会成员的多项努力已经解决了改变我们的方法和目标的需求，以增加和包容有色人种。成员们组织、推动并提供了强调公平和获取机会的小组和会议。1980年年会上的一个会议(Wallace et al。1981)包括“行动呼吁”，要求AFS增加对渔业专业妇女和少数族裔的引进、教育和专业发展。BOB国际体育该小组的总结警告说，招聘过程可能会受到阻碍，因为“我们没有听取非白人和女性的意见……从那些既了解职业需求，又了解非白人和/或女性意味着什么的人那里获得见解。”那次会议的结果是成立了平等机会委员会。
1987年，平等机会委员会(equality Opportunity Committee)重申了包容的信息，该委员会的重点是黑人在渔业行业中的地位，以及与历史上的黑人学院和大学(HBCUs;棕色（的）1988)．福斯特等人(2011)在BOB国际体育关于利用HBCUs和其他少数族裔服务机构内部伙伴关系的增长潜力。如果我们要响应黑人生命运动的号召，以不同的方式做事，就必须做出改变。与其继续强迫每个人进入典型的实习项目这样的白人主导的机构，我们需要倾听国家技术协会(National Technical Association)、HBCUs和其他拥有可靠网络的组织和机构领导人的观点。
HBCUs以在STEM(科学、技术、工程和数学)专业毕业的非裔美国学生和获得博士学位的人数方面超过其重量级而闻名。国家科学基金会资助了一项研究，以寻找可以复制的教育方法(Rankin2019)．
在联邦努力中使用HBCUs的关注始于20世纪60年代，每一任美国总统都从吉米·卡特(Jimmy Carter)开始发布公告，首先是联邦计划，然后是白宫关于历史上黑人学院和大学的倡议(1981年)。目前，人们重新理解和认识到它们在公平努力中的价值。与HBCU校长组织的全国高等教育机会平等协会(华盛顿特区)合作，可以为AFS提供一个变革性的机会。
幸运的是，当涉及到与HBCUs合作时，有一个额外的紧密协调的机制。海岸和海洋生态系统中心(CCME)和海洋生物资源科学中心(LMRSC)由NOAA与少数族裔服务机构的教育合作计划于2001年建立。这些中心分别由具有博士权威的HBCU(佛罗里达农工大学)和马里兰大学东岸分校(UMES)领导，该联盟包括其他具有或不具有博士权威的HBCU和一所或多所多数研究型大学(包括西班牙裔服务机构)。LMRSC项目的合作伙伴包括特拉华州立大学、汉普顿大学、俄勒冈州立大学、萨凡纳州立大学、马里兰大学环境科学中心海洋与环境技术研究所，以及迈阿密大学罗森斯蒂尔海洋与大气科学学院。CCME的合作机构包括白求恩-库克曼大学、杰克逊州立大学、德州大学格兰德谷分校、德州农工大学科珀斯克里斯蒂分校和加州州立大学蒙特利湾分校。这些项目显著增加了非裔美国人博士学位的数量，并与高中建立了联系，以增加人才储备。
利用组织结构来支持AFS年会的规划也是一个有效的工具，可以提高服务不足的目标少数群体的知名度和参与度。2021年巴尔的摩年会位于大量HBCUs附近。上一次AFS年会关注HBCUs是1987年在北卡罗来纳州举行的。欧姆斯大学的LMRSC主任Paulinus chiigbu在潮汐分会内支持欧姆斯大学AFS学生小组。巴尔的摩的摩根州立大学和他们在切萨皮克湾的研究实验室可能会有更多的机会，该实验室获得了NOAA、美国鱼类和野生动物管理局以及马里兰州自然资源部的研究资金。
AFS内部的战略教育伙伴关系可以帮助促进学生亚单元项目中已经充满活力的青年专业发展。加州大学圣克鲁斯分校是公认的西班牙裔服务机构，拥有优秀的研究生课程。UCSC与附近的加州州立大学蒙特雷分校(CCME的合作伙伴)合作开展海洋项目。由学生领导的圣克鲁斯/蒙特雷湾AFS亚单元可能有助于增加互动，有助于招聘和留住西班牙裔和其他少数民族学生进入渔业和相关领域的研究生课程(Fryxell等。BOB国际体育2018)．
最后，我们建议在未来其他地理位置的AFS会议上采用类似的方法，将其他代表性不足的部门纳入AFS和渔业和水产科学，包括部落学院和大学，例如西北印第安人学院，现在提供土著环境科学学士学位(BOB国际体育www.nwic.edu)．美国印第安人和阿拉斯加原住民教育计划于2011年在美国教育部启动，目前已有30多所完全认可的部落学院和大学分布在地区各地。
我们对干事和理事会的最后建议涉及AFS办公室的人员配备问题。正如绿色2.0报告(Taylor2014)，几乎所有的环境保护机构和非政府组织的工作人员和主管都是美国白人。在最近为塞拉俱乐部撰写的一篇文章中，泰勒指出，自2014年以来，情况几乎没有什么变化(泰勒2020)．我们的AFS官员现在包括有色人种的女性和男性，但我们的员工和董事会的多元化程度要低得多。鉴于华盛顿特区的人口结构，编制人员的过程需要优先考虑多样性。区域。时间/时刻是正确的，我们/AFS不能再等了，需要采取变革行动。我们期待着切实可行和变革性的进展。
最真诚地,
布拉德福德·布朗，小安布罗斯·杰尔德，克里斯汀·莫菲特