代会议——观点渔业从那些让我们这里将带领我们前进BOB国际体育
150年AFS的提议th周年纪念日
的概念:
讨论组代表全谱的渔业专家将参与关键对话的当前状态的职业的发展,展望未来基于过去的教训。BOB国际体育该组织将包括12 - 15人,将包括AFS成员定义的代2019年皮尤研究中心:沉默(1928 - 1945出生);出生的婴儿潮一代(1946 - 1964);X一代(1965 - 1980出生);千禧一代(1981 - 1996出生)和创Z(生于1997年至今)。
产品:
- 最终产品将一篇文章BOB国际体育杂志150年2020卷AFS的一部分th目标将在11月或12月的问题。
- 在哥伦布AFS会议小组讨论,小组将开发和参与一个会话在哥伦布与注册者分享他们的想法。这应该包括一个小组讨论与尽可能多的集团。其他活动可能包括选择扬声器从面板或受邀者应对的挑战学习过去考虑未来(future-casting),如何实现这些历史的教训?
关键问题的起点
- 内省:回顾我的职业生涯中,我的职业生涯的期望如何反映现实?我可以做些什么不同的准备课程,最终呢?我做了什么,至少让我成功或生存?最大的惊喜是什么?
- 你看过大量的改变在你的职业生涯中,你认为最伟大的机遇和挑战的未来?
- 如果有人,谁最影响你的事业以及如何?什么教训可以吸取你的经验从一代一代的传承教训吗?
- 寻找外部:什么是最重要的事件,影响了我的职业生涯和渔业吗?BOB国际体育我可以预期他们(或不)?你如何准备事情你无法预料?
- 会发生改变,不管你喜欢与否,你可以期待更多的变化比一代走向退休。你认为最大的变化在未来?你将如何准备呢?根据退伍军人说关于他们的职业道路,这如何让你考虑自己的计划和梦想吗?
- 你看到什么差异跨代关于你的职业生涯路径,挑战和机遇?这个影响你如何看待你的事业和未来准备或影响?
- 专业的社会应该扮演什么样的角色在帮助渔业专业人士准备的挑战,改变,和职业机会,他们将体验?BOB国际体育
- 行业的基本面如何改变了多年来,它会改变未来?
- 我们都能做些什么来让职业发展和职业过渡更容易也更有效?
这将如何工作?
- 小组成员将通过提名选出董事会成员和一般成员提交的,将由设计和所能达到的程度反映了地理,纪律,职业的性别和种族多样性。呼吁提名将会由6月1日,2019年9月15日的最后期限。选择9月28日完成。最终选择了杰西Trushenski,斯科特来临,史蒂夫Lochmann和道格·奥斯丁
- 根据出席,我们可以试着让雷诺会议分组在一起。然而,最初叫集团将于10月举行。这将是主要的介绍,一般目标和产品的讨论,和粗略的时间表。
- 集团将建立后续会议时间表。
一般的笔记
- 而集团当然可以使用上面提供的问题,他们有充分授权使用自己选择的问题和讨论的话题。
- 这不是一个指导退伍军人的年轻专业人士,但交换=分享他们的观点和互相学习。
- 集团可以接触广泛他们觉得适合获得额外的见解和观点。
- 该集团可以通过社交媒体,吸引更大的渔业社区网络研讨会,他们觉得博BOB国际体育客或其他工具将有助于扩大对话,分享想法,或者评论。
如何应用?
仅仅发出一个声明你的兴趣在这个集团执行董事AFS道格·奥斯丁(电子邮件保护)
这句话应该是不超过一页和应该包括一个描述关于你的渔业专业和可能包括链接到一个网站或社交媒体(例如LinkedIn),描BOB国际体育述了一些你的工作。最重要的是,你应该表达你将如何为这个讨论作出贡献。作为一个年轻的渔业专业BOB国际体育,你一直在思考未来的挑战吗?老一辈能做(或不做),帮助领导过渡?作为一个经验丰富的渔业专业,你想与这些之后你BOB国际体育分享吗?你有错误,经验教训,或者担心你?告诉我们你将如何为这个有趣和迷人的讨论。