领导行为
领导行为
DI天分组会议和包容性的调查中,我们已经创建了清单项目,可以采取行动的领导人在AFS。查看EOS站点的更多信息并下载一个模板你单位,部分,分段,或者部门可以使用大纲自己的行动计划和时间表。
治理
- 确保每个领导团队有一个计划的工作多样性,股本,在领导层换届和包容和有连续性。每个团队的开发指标可以衡量他们的进步。这个计划应该大声转达了透明和AFS会员。
- 编辑第二节战略12年度治理报告,以反映现代多样性,股本和包含目标。
- 创建一个AFS员工多样性和包容性。鼓励AFS节/部门/章多样性和包容性军官。
- 更新使命陈述,以反映我们现代的目标。
会员
- 更新会员页面允许人们选择的不仅仅是男性/女性。
- AFS大使——开发和促进事件,鼓励成员的互动和对话,随后增加实习机会和diversity-visibility。
- 设定预期/协议当地和国际领导分享和执行行为准则(COC)。对和放大COC是透明的,过去的事件如何处理,以及如何匿名报告发病率(例如要求人们签署,阅读COC,等等)。
- 定期调查会员询问包容和经验在当地或国家的事件。
外展和招聘
- 继续资助和支持赫顿学者计划的发展。
- 扩大招聘,拓展更多的社区像传统黑人大学和社区学院。这包括部门合作建立新的协作或学生子单元。
- 增加招聘的弱势团体通过扩大和有针对性的推广工作;例如利用会议与会者的项目在主办城市的机构和公立学校。
亲和力和支持
- 启动渔业领域的行动BOB国际体育
- 放大常务委员会在多样性的努力,平等机会部分和其他AFS团体努力增加多样性,股本和包含通过分享链接到他们的网站或编程在你的单位。
- 创建一个欢迎角落关注弱势团体会议,显然鼓励人们相互作用。
- 创建关联组识别支持弱势团体内和/或网络。这也可以转化为在线支持组通过Facebook,松弛,或电子邮件邮件列表(例如,女性在渔业)。BOB国际体育
- 与年轻一代,是一个提倡在AFS。
教育和培训
- 主机/制定年度培训成员(例如,无意识的偏见),以及盟友教育的机会。
- AFS军官和其他领导人应该采取无意识的偏见或其他适当的培训和提交之前自我教育和在办公室。
- 承认我们都是负责教育我们,使我们的社会更加多样化,公平和包容性。大多数背景的人需要领导运动站起来反对那些让弱势团体不舒服。
股本和访问
- 创建特定于BIPOC奖学金/授权/实习机会和其他边缘化群体。这可能还包括部分旅游奖会议期间(如房屋)。
- 保持可访问性,我们的科学和网络虚拟机会通过自由或最小成本。
表示
- 无情地邀请不同的全体和小组发言人会议和网络研讨会。跟踪了扬声器的数量每年从边缘化群体来跟踪项目的进展。
- 多元化是谁给予奖励和领导职位包括那些从边缘化和青年的背景。跟踪获奖者的人口来跟踪项目的进展。
会议
- 在会议/活动致力于性别中立的浴室。
- 要求在注册和代词包括他们的名字徽章。
- 创建/供应贴纸确定导师,安全的地方/人交谈。
- 创建事件和方法欢迎初次或零星的会议出席者(如贴纸徽章,欢迎活动,社交活动与经验丰富的AFS,等等)。
- 设计社交活动减少派系和帮助大家认识新朋友。
- 分组会议/房间大会议对于识别和/或网络支持,为弱势团体创造空间。促进自发聚会与自愿组织会议应用程序或其他平台。这也可以扩展到非传统的方式分组人:徒步旅行者,摄影师等。
- 是透明的,放大的行为准则,过去的事件如何处理,以及如何匿名报告发病率(例如要求人们签署,阅读COC,等等)。
- 鼓励增加non-alcohol为中心的社交活动以及执行适当的行为当酒精。
- 选择会议地点将是安全的对所有与会者在会议上发出的指导方针和措施。设计方法成员报告不当行为,让别人了解问题领域,寻求帮助等等。——也许通过会议程序。
使用此jpeg打印一份这些行动项目:
