来源:美国国家海洋和大气管理局
部门工作计划
平等机会部分作品鼓励的信息交换相关的促进就业、教育、奖学金,参与、专业精神,对渔业中的所有个人职业和招聘。BOB国际体育部分管理j·弗朗西斯·艾伦奖学金计划,指导专业多样性奖,旅游奖弱势学生,维护一个网站,赞助商座谈会相关问题多样性在渔业专业人士和鱼用户,并发布。BOB国际体育
信息传递和延伸
可见性
ITO 2.2 -鼓励成员提供文章渔业资源大众媒体代表少数民族和女性的社区。BOB国际体育(成员;根据需要)
协作
ITO 3.1 -更新链接到其他组织,促进自然资源行业的多样性在EOS的网站。(网管/执委会成员;根据需要)
电子信息网络
ITO 4.1 -关于活动通过定期交换信息邮件,通迅,和EOS网站文章。(执委会/编辑/网管;根据需要)
公共政策
ITO 5.5 -检查和识别机会发展政策声明多样性与渔业行业有关的问题或资源管理。BOB国际体育(执委会;根据需要)
会员服务
专业发展
女士1.5 (a) - AFS年会赞助辅导活动。(指导委员会;2001年8月)
以科学为基础的信息
2.1 (a) -女士组织研讨会上原住民或拉丁裔美国人参与渔业行业凤凰2001年度会议。BOB国际体育(研讨会委员会;2001年8月)
女士2.1 (b) -制定计划举办一个研讨会上招聘和保留策略提高专业多样性和/或非裔美国人的航海传统在巴尔的摩2002 AFS会议(会议委员会;2002年8月)。
2.1 (c) -女士持有部分年会与父协会年会在凤凰城。(执委会;2001年8月)
电子服务
3.1 -女士最大化使用电子邮件和EOS网站加强沟通在截面内。(执委会/网管;根据需要)
3.3 -女士保持更新的电子邮件清单的所有部分成员通过ListBot函数在EOS web页面。(总裁/网管;根据需要)
3.4 -女士扩大和维护EOS网站包括定期更新所有节活动和历史。(根据需要执委会/网管)
多样性
女士4.1 -完成内容相关的问题上的一项调查显示女性和少数族裔参与AFS和渔业行业;BOB国际体育设计调查长度和样本大小;部署作为选择的电子邮件调查的样本AFS成员,甚至web发布达到非会员;贡献一篇文章结果渔业(汤姆·布朗——康奈尔大学调查特别委员会;BOB国际体育2002年8月)。
4.2 -女士保持更新就业资源的链接,协助开发工作场所的多样性。(网管/成员;根据需要)
4.3 (a) -女士回顾应用程序并选择收件人j·弗朗西斯·艾伦的奖学金。(j·弗朗西斯·艾伦委员会;2001年5月)
4.3 (b) -女士回顾应用程序和专业多样性为指导选择收件人奖。(指导委员会;2001年6月)
女士4.3 (b) -支持少数推广通过差旅补助AFS年度会议。(推广委员会;2001年7月)
4.4 -女士为其他单位提供建议的AFS提名鼓励领导由妇女和少数民族。(执委会/成员;根据需要)
4.5 -女士在少数外联事件和奖项发布信息,由EOS或其他自然资源的组织,在EOS的网站。(执委会/会员/网管;根据需要)
战略计划的实施
女士5.2 -开发和批准年度计划为2000年8月至2001年8月工作的社会目标和家长配合单位的战略计划。(执委会/成员;2000年8月)
5.5 -女士报告EOS计划和完成活动每半年一次的AFS的总统。(EOS总统;3月和2001年8月)
水管理
促进管理
1.1 (a),要求参与评审的申请学生奖学金前往世界渔业大会(总统;BOB国际体育2001年7月)。
1.1 (b) -为学生提供财政资助前往世界渔业大会(成员;BOB国际体育2000年8月)。
1.5 -工作与国际渔业、原住民渔业、和社会经济部分,以及其他单位BOB国际体育和外部组织,促进整体的发展对资源的管理实践影响少数民族社区。(执委会/成员;根据需要)
作为2.1 -与AFS家长社会实现初级渔业生物学家项目和罗伯特·f·赫顿基金执委会/成员;BOB国际体育根据需要)。
管理教育
2.1——鼓励成员提供资源或民间团体和学校领导在教育项目在少数民族社区和少数民族(包括女性)本科和研究生机构。(成员;根据需要)
2.5 -鼓励参与活动,鼓励妇女和少数民族学生的公共领导和发展水产资源的管理。(成员;根据需要)