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简介

找工作并不总是那么容易，尤其是在工作机会有限的渔业领域。BOB国际体育在这个过程的每一步，你都必须让自己在众多(通常是非常有竞争力的)候选人中脱颖而出。第一步是找到机会。精心准备你的申请材料——通常是求职信和résumé/简历——为了适应这个机会(请参阅“如何撰写简历”指南)，然后申请!把握面试，并适当跟进。下面详细介绍了每一个步骤，以及来自AFS成员的个人建议，这些成员最近都有找工作的经验。

搜索

尽早开始找工作，并保持开放的心态。尽管提前6个月到一年可能就足够了，但现在就开始关注工作也无妨。你会对当前市场上工作的数量和种类有更好的感觉，这可能会帮助你以后决定一个机会是否是独一无二的，是否需要积极追求。你还能更好地感受到招聘信息的季节性波动。例如，一些机构会在每年的特定时间定期发布临时职位。对独特的或意想不到的机会保持开放的心态，并愿意为一个好的机会而努力。渔业职业涉及多次跨国调动是很常见的。BOB国际体育

用中国哲学家孔子的话来说，“选择你喜欢的工作，你一生中一天都不用工作。”求职阶段是找到完美工作的绝佳机会，或者至少是接近完美的工作!自然资源类的工作通常收入不高，尤其是在公共部门，所以找到一份你真正热爱的工作是非常必要的。找到一份你热爱的工作不仅对你的心理健康有好处，还会让你在就业市场上成为更好的候选人。

工作机会可以通过网络、会议或口口相传的方式找到。永远不要低估你的职业关系网的价值。认识面试官的人可能会提到你的名字，尤其是如果你曾经就某个相关话题做过演讲，或者在他们面前展示了你出色的“人际交往能力”。或者，他们可能会转发一份工作公告给你，因为当他们看到它时，他们想到了你。在专业会议上建立人际关系网，所以参加吧!当你在那里的时候，你也有机会查看工作公告板。年会通常有一个区域专门讨论全球现有的硕士、博士、博士后、季节性和永久职位。另外，发布这个职位的人通常也会出席，所以你可以亲自和他们讨论这个机会。

如果你正在寻找一个数字工作板，AFS职业页面上列出了几个。

除了这些数字求职公告板，州政府机构的网站也会有工作/职业信息。(有时，职位实际上是在中央集权的州政府网站上列出的。)一些大学、AFS分会和AFS分部也发布了职位空缺，尽管没有详尽的列表。如果可能的话，订阅求职的最新消息，这样每次有符合你搜索的职位出现时，你就能收到最新消息。否则，定期上网查看，因为许多职位只开放几个星期，很快就会有转机。

申请职位

一旦你找到了一个好机会，就要准备申请了。请遵循我们“如何推销自己”指南中的建议，确保你的申请适合这个职位。我们强烈建议打印头寸公告以供参考，以防在结算后原始列表被移动或删除。要特别注意职位要求和资历，但不要低估自己的价值。例如，招聘启事可能会要求学士学位和三年工作经验。如果你有两年的高质量工作经验，不要认为自己是一个糟糕的候选人或不合格，特别是如果你的工作经验与这个职位直接相关。你可能是一个优秀的候选人，以至于招聘委员会会根据你在这个行业的工作年限灵活安排。不同的工作场所(私营和公共)对工作经验的要求可能有所不同，但让你的名字出现在申请人的名单中从来都没有坏处。

准备好后，请发送申请。你可能想要在招聘职位空缺的时候立即发出(这样能给人留下一个较早的印象)，或者在招聘职位快结束的时候发出(这样可以避免被排在“最后一排”)。关于时间没有固定的规则，只有一个。不要迟到。如果你的申请是书面的，那就用蜗牛邮件，有充足的时间邮寄。如果是在线申请，尽量不要等到最后一天。你的网络可能会断网，网络服务器可能会坏掉，或者你可能会错过截止日期，因为它在东部时间关闭，而你在西部时间。这种事情经常发生，潜在的雇主是不会被借口打动的。

把握面试机会

在你申请的职位关闭后，至少等一个星期再联系联系人。表达你对该职位的兴趣，让他们知道你期待他们挑选面试候选人。如果你在一两周内没有收到进一步的通知，你可能没有被选中。然而，再次跟进，特别是在公共部门的职位，招聘冻结或意外发生的复杂情况。

如果你收到面试邀请，立即询问以下相关信息:1)面试时间和地点，2)你是否需要提前报到、过安检、填写文件等，3)面试委员会成员是谁。感谢他们给你面试的机会，并做好必要的面试计划。请注意，对于许多公共部门的职位，你不会得到任何面试的旅行援助。虽然要求电话面试可能很诱人，因为这样可以降低个人成本，但如果你对这份工作是认真的，就亲自去面试吧。你会给人留下更深刻的印象。

为面试做准备

做好面试准备至关重要。还记得我们让你打印的招聘启事吗?阅读它。研究它。研究它，直到你彻底了解面试官想要的是什么。阅读链接内容，如职位描述或机构职业材料。调查雇主，了解他们的使命和组织。与前任和现任员工谈谈公司文化、面试流程和典型问题。了解你申请的工作和你要为之工作的雇主!

剖析招聘公告的一个有用方法是分析成功所需的基于知识的技能、可转移的技能和个人特质。基于知识的技能是特定于工作或领域的(例如，渔业领域)，而可转移的技能在许多领域更普遍和有用。BOB国际体育个人特质是指你的个性、气质或工作风格，这些特征使你与众不同。下面显示了每种方法的示例。

利用招聘启事，列出一个基于知识的技能，可转移的技能，以及一个优秀候选人应该具备的个人特质的清单。然后，从每个列表中找出面试官想要看到的三项最重要的技能。想想(并写下来)你的经验和个人特质是如何与这些技能相匹配并反映出来的。当他们问:“我们为什么要雇佣你?，你应该准备好陈述你的情况。

例子:分析为国家机构工作的渔业研究生物学家所需的技能和特征BOB国际体育

• 基于经验和教育的知识技能
  • 研究设计、统计和建模
  • 与技术和非技术观众的交流
  • 使用各种齿轮的现场技能，了解实地采样的实际情况
• 可转移的技能
  • 组织
  • 时间管理和安排我和我的团队的时间表
  • 领导
• 个人特质
  • 独立，监督最少
  • 做事主动的人
  • 大图式的定位

通过这些分析，我们得到了下面这个问题的答案:“我们为什么要雇佣你?”

“根据我们到目前为止的谈话和职位描述，听起来你们要找的是一个拥有多种技能的人，不仅仅是技术技能、管理技能或沟通技能，而是以上所有技能。凭借我过去在加州和密西西比州的工作经验，我已经磨练了所有这些技能。由于我的统计学背景，我已经成为我办公室和全州水库团队讨论实验设计和统计分析的热门对象。我已经为许多报告、提案和一篇《Fish and Game》期刊文章提供了评论，同时还进行了几个自己的研究项目。bob手机官方网页版登录这些项目都是我亲自发起和管理的，最近还负责了我负责的湖泊和水库项目的预算规划，以及监督两名临时雇员。我们的团队相处得很好，我想很大程度上是因为我们在工作安排、他们如何享受工作以及我如何让他们的工作变得更好等问题上都能坦诚相待。你也在寻找一个具有广泛和前瞻性的观点，不仅能理解当前的研究需求，而且能在全州范围内优先考虑工作的人。这是我在加州已经在做的事情，其中很大一部分体现在我完全重写了我们的运动鱼类恢复拨款，以及我努力培训在全州工作的实地生物学家。凭借我的学历和经验，我相信我将成为贵公司储层研究团队的宝贵成员。”

为各种问题准备答案和具体的故事。如果需要的话，把它们写下来。问题的范围可以从情景性的(例如，“如果……你会怎么做?”)到行为性的(例如，“告诉我什么时候……”)，再到直接的(例如，“我们为什么要雇用你?”)。如果可能的话，从参加过面试的同事那里获得关于典型问题类型的建议，并研究其他常见的情景性和行为性问题。(网上搜索一下就可以了。)更直接的问题应该是针对职位的，应该与招聘公告中列出的能力和职责有关。复习过去的课程材料和学校的教科书也会有帮助。最后，准备好回答一两个关于雇主的问题。复习你的答案，但不要逐字背诵。在面试过程中，你想要自然地说话，所以要把重要的想法和最好的故事记在脑子里，这样他们就能在适当的时候说出来。

现在是有趣的部分。为面试官准备一些后续问题。后续问题不仅能让你得到你想要的答案，还能向面试官展示你对这个职位的思考和它所要求的一切。他们还提供了一个机会，把一个潜在的非常正式的面试变成一个双向对话。它们能让你的个性更突出，让你作为候选人更令人难忘。当然，你不需要问一百个问题。问一些真正与你相关的问题。

• 好:你认为你在这份工作中取得成功的技能或特点是什么?(这个问题是问面试委员会的前任。)你会想念它吗?
• 坏消息:你愿意支付搬家费用吗?

面试

面试当天，确保你有充足的睡眠。着装要得体(通常比职位要求正式一级)，穿着舒适的衣服，面试时不要分心。为房间里不舒服的温度做好准备，带上或穿上西装外套、披肩或开襟羊毛衫。避免浓烈的古龙水或香水，因为它会分散注意力，还会引起过敏反应。戴上手表，进入大楼前关掉手机。

随身携带一个专业的作品集和任何必要的文件，包括一份申请文件和后续问题。打印出面试地点的说明，并计划提前15-20分钟到达(如果要求可以更早)。带上联系人的电话号码，以防你迷路或迟到(但请不要迟到!)看看你的申请材料，如果这对你有帮助的话。去洗手间，仔细检查一下自己的仪表。最后，当你等待面试时，保持专业和友好的镇静。小贴士:如果你的手比较冷，在等待的时候尽量让手保持温暖。没人喜欢握黏糊糊的手。

当你进入面试室时，自我介绍并与在场的每个人握手。微笑，站直，自信。放下你的文件夹，如果有必要，根据室温调整你的夹克。给你让座后，坐下来，背部挺直，肩膀后仰，抬头。如果你喜欢摆弄你的手，那就把它们叠起来放在膝盖上。是时候回答你准备好的问题了。

一个常见的面试技巧是在招聘委员会的面试官之间轮换提问。当你回答问题的时候，要和每个人都有良好的眼神交流，尤其是提问题的人。即使你认识委员会里的一些人，也要保持自然、友好但不失专业的镇静。表现出你的热情，使用语调变化和强调让他们在口头上参与进来。如果你需要时间思考，那就停下来思考。这一刻对你来说就像永恒，但面试官不会注意到它，也不会负面地看待它。如果你需要写下一个问题，打开你的作品集，让他们重复这个问题。如果你觉得一个答案需要更多的思考和组织，让他们知道你正在组织你的想法。他们不会介意的!一个精心构思的答案远比一个紧张的快速回答更有价值。 Also, know when to stop. Fluff and tangents are not valuable to the interviewers, so wrap up your answers after you’ve made your point. Wait patiently through the silence, as oftentimes they must record your answer and their reactions for recordkeeping and scoring. They are not expecting you to continue, nor are they being rude.

面试官问完问题后，就轮到你了。列出你的后续问题清单，把面试变成双向对话。微笑，倾听，并记下他们的答案。这是一个总结你的技能和能力，并重申为什么你是这个职位的最佳候选人的好机会。最后，问问他们什么时候能收到你的消息，让他们知道你很期待。感谢他们给你面试的机会，并以积极的态度离开。

面试后

面试结束后，立即写一封简短的感谢信给对方。这不仅能刷新面试官的记忆，还能给你留下积极的印象。同时，给你的推荐人打电话，让他们知道面试进行得如何，并提醒他们可能会接到面试电话。

至少一周后通过邮件或电话进行跟进。这给了面试官时间来完成面试和打分过程，但也足够早，因为他们对你的印象还很清楚。让他们知道你期待着他们的决定，耐心等待至少一个多星期，然后再进行后续跟进。

如果你没有得到这份工作，首先要感谢他们给你面试的机会，感谢他们对你的考虑。然后，问他们你本可以做些什么让自己更有竞争力，得到尽可能具体的答案。如果你仍然打算申请同一家雇主未来的职位空缺，让他们知道你的兴趣和成为他们团队一员的愿望。试着以积极的态度结束这次面试，并与面试官建立良好的关系。

如果你真的得到了工作机会，恭喜你!感谢他们，但不要觉得有义务当场给他们一个明确的答案。如果可能的话，告诉他们你的答案，但让他们知道你是否需要时间来做决定(例如，与家人商量)。在这一点上合适的问题包括:

• 你想让我什么时候开始?
• 你能支持我的搬迁费用吗?
• 薪水可以面议吗?

当你收到正式的录用信时，及时回复，并再次感谢他们给你的机会成为他们团队的一员。你说对了!

由:
丽贝卡·m·克罗格曼，爱荷华州自然资源部的研究生物学家
克林特·劳埃德，密西西比州立大学博士生