如何准备你的简历找工作吗

简历是求职的一个关键方面——这是如何花时间准备它可以偿还。

当你开始找工作,那么你要做的第一件事是打开你的简历和“灰尘”,并有充分的理由。简历是一个工作应用程序最重要的部分——它给雇主的概述你是谁,你已经完成了你的职业,你可以把桌子放在你的新位置。

你花时间是至关重要的,以确保你的简历是最好的反映出你的专业自我不仅仅是为了得到这份工作,但可能增加你方报盘。研究表明,写得好的简历提高你的收入潜力了近7% !

阅读在学习最好的方式来帮助你打造一份闪亮的简历。

为什么把时间放在你的简历很重要

你知道招聘经理平均只看简历呢6 - 7秒?那不是很多,所以你要尽你所能,让你的简历脱颖而出。一个强大的简历要做几件事情,包括:

1. 展示你的相关技能和经验

你的简历应该表现出你最好的专业自我和突出你的技能和成就。它也会让招聘经理了解你是什么样的工作,你的职业生涯到目前为止的样子。

2. 抓住招聘经理的注意力

虽然是不明智的在霓虹粉色和绿色来装饰你的简历,让招聘经理看起来仍然是很重要的两次。这意味着把重要的信息,比如你的联系信息,客观或个人陈述,或最近的工作经验。

3. 描述你能做出怎样的贡献

重要的是要记住,招聘经理希望填补需求,所以要确保你的简历提供了一个明确的答案,为什么你完美的候选人来填补他们的特定的需要。

4. 提供的照片你是谁

文化是任何公司的重要组成部分,一个聪明的招聘经理将着眼于潜在的员工是谁以及如何适应公司文化。简历是一个很好的机会让你展示你是谁专业甚至个人,如果您选择包括一个爱好和兴趣。

不包括在你的简历

因为简历是这样的任何工作应用程序的关键部分,招聘经理往往很快丢弃任何不满足酒吧。根据《福布斯》,一些简历被拒绝的最主要的理由包括:

• 太多的无关信息(即工作经验超过10岁,工作技能在另一个字段)
• 缺少关键字短语
• 缺乏连续性与其他申请材料如求职信或组合
• 没有专注于你能带来什么
• 拼写错误和糟糕的编辑/语法
• 太多的绒毛或陈词滥调的条款
• 不专业的电子邮件地址
• 不遵循交货说明
• 不必要的图片、图表或图形
• 太长了(记住,经验法则是一个页面在大多数情况下)
• 坏的或不一致的格式

如何创建一个简历作为商业领袖

创建一份简历作为一个企业领导者有其自身的挑战。日子一去不复返了,你被有条不紊地列出你的工作实习或入门级员工,现在,你的责任可能跨度更大的规模和可能很难用几句话。这里有五个小技巧和写简历作为一个商业领袖:

1. 要具体

因为你很可能在你的职业生涯作为一个领导人,那么你已经开发了一个独特的管理风格或特定的技能。这是你的机会来证明!弄清楚你是什么样的领导,以实际例子支持它从你过去的工作经验。

2. 利用关键字短语

这是另一个具体的地方。骨子里的“需要”什么工作你申请希望填补,并适合需要定制你的简历。作为一个企业领导者,你知道你的领域,使用这些知识来指定和现在的自己是最好的候选人。

3. 在那里你可以量化

你上一季度增加5%的收入吗?火车20 +新员工?打开三个新地点吗?强调这些数字——它们方便招聘经理看到你是多么有效的商业领袖,让他们迅速了解自己所取得的成就。

4. 仔细选择你的行动的话

这是一个众所周知的简历技巧利用行动的话(例如执行、协调、实现),但是作为一个经理,你应该知道如何行动的话你选择反映了你的管理风格。使用“执行”和“协调”这样的词可以描述一个非常不同的招聘经理的头。

5. 头脑风暴工作经验

编辑你的简历之前,坐下来,头脑风暴列出你所有的工作经验。这可能是可量化的成果,如增加收入,或者人际交往的,比如指导员工通过一项艰巨的任务。然后选择那些你感觉最好的展示你的管理风格和符合职位描述在你的简历。

为企业领导人简历模板

一个模板可以一个有价值的工具,用于创建一份简历作为商业领袖。模板提供结构、灵感和例子来帮助您创建一个成功的简历。这里有一些最好的商业领袖的在线简历模板和示例:

1. VelvetJobs
2. MintResume
3. ResumeCompanion
4. 帆布

简历写作技巧和窍门

在创建你的简历时,无论你是新员工或一个经验丰富的商业领袖,有几件事你能帮助使它强大。这是我们的最佳空白写简历的技巧。

1. 坚持这一点

写简历的最大的一个规则是保持它的长度不超过一页,除非你有一个很好的理由长——比如一个广泛的职业或大量的适用的工作经验。

仔细考虑你所有的工作经验,以及它如何与你申请的工作相关,并消除任何经验超过十年或职位是无关紧要的。

包括每一个你过去的工作经验会使你的简历凌乱和太长,它可以吸引注意力从你的相关经验。

2. 突出关键技能和经验

虽然它可能是繁重的,这是一个好主意的简历每个工作你申请,而不是使用相同的简历一遍又一遍。针对你的简历可以让你的简历通过利用增加更多工作特定关键字和突出你最适用的经验。

优先考虑提及任何技能、资历和经验适合这份工作你申请不超过3 - 4前的位置。如果你没有相关工作经历,有创造性,想想历史你工作做可以应用到新的位置。你也可以关注你的技能或其他资格。

3. 优化at

这已经不是什么秘密,很多公司正在使用应用程序跟踪系统(ATS)收集和扫描申请人的简历。这意味着你的简历的首次测试将通过这项技术,而不是人类的招聘经理。

通过第一阶段帮助你的简历,你可以使用关键字从你的简历的招聘启事。试着复制粘贴工作描述成一个词云发生器最常用的术语,或者创建一个特殊的“核心竞争力”一节在简历上强调适用条款。

4. 是具体的、可量化的

提供一个清单过去的工作职责并不是一份简历是什么;它应该作为一篇精彩场面你最好的成就和经验。重点包括特定的成就,如“营收增加了6%”而不是“有预算管理经验”。这显示了招聘经理你能为他们做什么在新的位置。

避免清单太多定性或抽象的特征,如“好沟通者”或“适用与他人”——这些话不要告诉招聘经理对你带来什么。

5. 拘泥于语法

看起来像一个小的事情,但是一个错误最终可能成为区别你和另一位候选人着陆。仔细浏览你的简历,寻找拼写错误,语法错误,和连续性,如一致的间距和格式。你也可以问一个朋友或同事阅读它捕捉到任何你可能已经错过了。

写简历不一定是一项令人畏惧的任务,使用这些技巧来分解的过程,让你的简历为你工作!记住这一点。