无论你是刚毕业准备第一份简历，还是已经工作多年，简历都可能是你找工作时最先想到的东西。这里有一些技巧可以帮助你“击败机器人”，这些技巧可以帮助你留下良好的第一印象，并最终帮助你在面试过程中走得更远!
但是等等，什么是申请人跟踪系统?申请人跟踪系统(ATS)是公司和招聘机构用来存储、分类并最终选择候选人的软件。这是一个可搜索的数据库，招聘人员使用它来为当前可用的职位寻找最匹配的候选人。
公司使用ATS的可能性有多大?你如何知道他们是否在使用ATS ?的研究Capterra发现75%的招聘人员在招聘过程中使用某种类型的招聘或申请人跟踪系统。数据从Jobscan超过99%的财富500强公司在招聘新员工时使用ATS计划。公司使用申请人跟踪系统是有道理的，因为它们可以为用户节省大量的时间!
如果你好奇一家公司是否使用ATS，最简单的方法就是访问该公司的职业/工作页面。大多数页面或招聘信息都会在某个地方标有供应商的标志。如果没有标记，将鼠标悬停在“应用”按钮上，然后查看浏览器窗口的底部角落。如果该公司正在使用申请人跟踪系统或其他招聘软件，域名将表明供应商。
以确保你的简历对ats友好，请遵循以下提示:
关键字
从本质上讲，任何一个求职者追踪系统在“阅读”简历时所做的事情都和一个人会做的事情是一样的:它在扫描关键信息，以确定求职者是否适合某个职位空缺。
当通过ATS提交简历时，应用程序将作为一个条目存储在其数据库中。然后，招聘人员可以登录ATS，搜索那些简历中包含与职位空缺相关关键词的求职者，比如技能、资格、经验或对工作最重要的品质。
小贴士:回顾你申请的招聘启事，利用与你个人经历相关的关键词和短语。
记住，你不是唯一一个使用这些关键词来“击败机器人”的人，所以确保你在具体的个人成就上有所努力，帮助你与最终会查看你简历的招聘人员联系起来。根据具体的里程碑和成就定制简历，这将使你从人群中脱颖而出!
可读性
除了确保你的简历内容符合申请人跟踪系统的要求外，你还需要确保ATS能够理解这些信息，并以可读的形式将其发送给另一端的人。报告让招聘人员平均花5秒钟看你的简历。
在三种常见简历您可以选择的格式-时间顺序，组合和功能- ats的编程倾向于前两种。此外，招聘人员更喜欢按时间顺序和组合格式。
小贴士:制作一份适合ats的简历会让你的简历更容易被招聘者阅读。
格式化
在讨论简历格式时，“少即是多”这句话再准确不过了。要想让你的简历通过软件的第一轮审核，有几个关键要素是你需要避免的。
首先，你希望你的文件是纯文本文件，这将使ATS可以轻松地扫描你的简历，找到招聘人员正在寻找的相关关键词。此外，您还需要避免使用列。ats被编程为从左到右阅读，有些会直接阅读每一列，而不是从上到下阅读每一列。
小贴士:在创建一份适合ats的简历时，避免使用图表、表格、文本框、分隔符、图片、超链接、页眉和页脚。
为了增加你通过申请人跟踪系统的机会，使用常规的部分标题，如“教育背景”、“工作经验”和“技术技能”。ATS的程序是用常用标签对您的信息进行分类。
最后，当格式化你的简历时，坚持通用系统字体比如Arial, Helvetica, Times New Roman, Garamond, Georgia或Cambria。装饰性的字体或复杂的字体可能会对你的简历产生负面影响，尤其是在ATS的可读性方面。即使你的简历送到了招聘人员的办公桌上，也可能会被忽视，因为它看起来很难阅读。
选择正确的文件类型
有两种被广泛接受的文件类型，Docx和pdf，但每种文件类型都有其优点和缺点。pdf以保持格式完整而闻名，如果你直接将简历发送给招聘人员或招聘经理，这是一个很好的选择。在许多情况下，申请人跟踪系统无法转换文件，从你的简历中提取文本。因此，你的简历文件可能会被认为“不可用”，然后被丢弃。
如果你是通过公司网站、招聘公告栏或在线门户网站提交简历，你要确保你的简历可以很容易地被这个软件搜索到。在本例中，您需要保存文档并上传一个.docx文件。Jobscan市场经理乔恩•希尔兹(Jon Shields)表示:“求职者跟踪软件更容易将DOCX文件解析成数字申请人档案……ATS扫描PDF文件时，出错的地方可能更多。”
小贴士:如果招聘启事上有关于如何提交简历的具体说明，一定要按照这些说明去做。
平均来说，75%的简历都没有通过ATS考试。更新你的简历时，遵循这些建议来帮助你制作一份适合ats的简历，最终可以帮助你确保下一次面试，并为你找到梦想的工作!
额外的专业建议:每个月至少花一到两个小时看看简历上需要改进的地方。例如，你可能升职了，或者完成了一个新的认证或继续教育课程。一定要在简历中加上这些成就。
美国渔业学会BOB国际体育