淡水渔业数据的分析和解释BOB国际体育

4:招聘

迈克尔·j·Maceina和唐纳德·l·佩雷拉

doi:https://doi.org/10.47886/9781888569773.ch4

招聘年轻的鱼为明显,收获的,或成人大小维持任何人口和渔业是必要的。招聘失败,由于过度捕捞,栖息地的改变,或非生物或生物事件,可能导致减少成人丰富和减少垂钓者捕获率。如果严重,招聘失败可以最终导致严重的人口下降和渔业的崩溃。然而,幼虫,青少年,甚至成年人可以储存鱼增加渔业或人口如果自然招聘较低或零。相反,如果招聘高,那么明显,大小丰富和钓鱼应该是更大的成功如果密度制约的死亡率和减少经济增长并不过分。招聘一般是最强的决定性影响人口三大影响因素人群,也就是说,经济增长,招聘和死亡率(老太婆et al . 1984;艾伦和松树2000)。

招聘的成功通常每年不同由于许多因素在大多数人口。一些物种从某些水体可能显示相当恒定每年招聘,而其他物种或种群显示高度可变的招聘,将导致广泛波动鱼的数量达到一定年龄或长度。在海洋系统中,招聘率往往是对数正态分布与许多平均低于平均年穿插周期性强year-classes (Hennemuth et al . 1980年)。虽然从未进行过类似的审查北美淡水鱼,我们怀疑类似的模式。鱼类通常是高繁殖力,招聘变化通常是由密度独立因素,但密度制约的监管可以稳定招聘(科恩et al . 2000年)。导致招聘的流程和机制变化已经深入调查多年(审核Cowan et al . 2000年)。在这一章,分析环境因素的影响和父母丰富招聘将探索。