作为世界上致力于渔业专业的最古老和最大的组织，美国渔业学会(AFS)有一个独特的机会，通过使其成员多样化，为全球渔业劳动力的未来BOB国际体育领导者做好准备，成为渔业界的积极变革推动者。BOB中国官方下载每五年，AFS任命一个特别委员会审查和更新战略计划，其中包括既定领域的重点目标和实现这些目标的战略。在2015-2019年计划中，有旨在解决多样性和包容性的战略，特别是“加强学生和专业人员在学会各级的参与，以确保未来成员的招募、保留和领导力发展，并促进学会和渔业专业内部的种族、社会经济、代际和学科多样性”(BOB国际体育https://BOB国际体育www.aka-wood.com/about/governance/strategic-plan-2015-2019/)．认识到“学会将增加其成员的学科、性别、种族和文化多样性和参与，作为保持相关性和应对渔业科学和管理面临的挑战的重要手段”(BOB国际体育https://BOB国际体育www.aka-wood.com/about/governance/strategic-plan-2015-2019/)．

然而，在改变AFS和整个渔业劳动力的面貌方面进展缓慢(BOB国际体育图1)．在过去的20年里，AFS的女性成员比例从9%上升到25%，非白人成员比例从5.5%上升到8% (Eva Przygodzki, AFS，个人交流)。缺乏多样性和包容性是影响更广泛的渔业界的一个问题。BOB国际体育一项最近的研究Arismendi和Penaluna (2016)Arismendi,我。,b E。Penaluna．2016．研究渔业科学中的多样性不平等:行动呼吁BOB国际体育．生物科学66 (7):584- - - - - -591．(Crossref)，[Web of Science®]，(谷歌学者)显示，目前只有26%的联邦渔业科学家/经理职位和不到30%的终BOB国际体育身教授职位由女性占据。此外，非白人渔业科学家/管理人员在联邦机构和终BOB国际体育身教授中所占的职位不到12%。以女性为第一作者提交给渔业期刊的科学手稿发表的可能性明显低于以男性为第一BOB国际体育作者的bob手机官方网页版登录科学手稿4% (Handley等，2015·汉德里g . C。M。弗朗茨，p . M。Kocovsky，d·R。DeVries，美国J。库克而且J。Claussen．2015．美国渔业学会同行评审过程中性别差异的研究BOB中国官方下载BOB国际体育．BOB国际体育渔业40:442- - - - - -451．[Taylor & Francis Online]，[Web of Science®]，(谷歌学者))．更广泛地说，在包括自然资源在内的环境部门的各个组织中，绿色2.0报告已经确定，需要更加慎重地考虑多样化人才所面临的问题及其包容性(泰勒2014年泰勒,d E。2014．环境组织的多样性。绿色2.0工作组．可用:http://www.diversegreen.org．(2016年1月)。(谷歌学者)；比斯利2016比斯利,m·A。2016．多样性脱轨:环境高管搜索的需求、努力和结果有限。绿色2.0委托报告。可用:http://www.diversegreen.org．(2017年1月)。(谷歌学者))．在这里，我们建议采取行动，促进AFS在多样性和包容性方面取得更有意的进展。最终，AFS成员的多元化带来了基于不同文化和生活经验的多种观点，这不仅有助于保持协会的相关性，而且使我们能够更广泛和深入地应对世界鱼类和渔业面临的挑战。BOB国际体育

增加多样性和包容性的变革对于渔业的进步是必要的，但很难辨别如何实施这些变革，特别是在AFS这样一个地理范围广泛的大型组织中。BOB国际体育人们认识到，增加任何组织的多样性都会带来许多有形和无形的好处，包括更多的创新、更好的解决问题的能力。Ostergaard等，2011Østergaard,c·R。，B。蒂默曼,K。Kristinsson．2011．不同的视角会产生新的东西吗?员工多样性对创新的影响．研究方针500- - - - - -509．(Crossref)，[Web of Science®]，(谷歌学者))，提高生产力(奥尔塔2013奥尔塔、H。2013．加深我们对学术近亲繁殖对研究信息交流和科学产出的影响的理解:基于学术的研究的新见解．高等教育487- - - - - -510．(Crossref)，[Web of Science®]，(谷歌学者))，以及更具影响力的科学(弗里曼和黄，2015弗里曼R.B.,W。黄．2015．与像我这样的人合作:美国境内的种族合作．bob手机官方网页版登录劳动经济学杂志33．(谷歌学者))．BOB国际体育渔业不仅涉及与不同人群和利益攸关方合作，而且涉及各种渔业资源。通过AFS这样的多层组织结构，网络良好的组织，如果他们在各个层面进行沟通和参与，就有机会增进相互理解。因此，如果在我们社会的多个层面同时考虑多样性和包容性问题，就可以有效地解决。

在解决与多样性相关的问题时，一个共同的挑战是认识到我们每个人接收和处理信息的方式中固有的偏见。“无意识偏见”指的是影响对他人无意识评估的有利或不利的态度或刻板印象，通常会导致意想不到的后果。这种偏见是自动产生的，通常与基于身份的特征有关，如种族/民族、性别、性取向、年龄、原籍国和身体能力。如果协会能够解决偏见问题，那么它就有助于创造一种环境，让所有参与者，无论是多数人、少数人，还是介于两者之间的人，都受到重视，并感到同样受欢迎。许多专业协会在不知不觉中都有“成功的原型”，这使相似性偏见持续存在，并限制了职位和晋升的潜在候选人。有必要系统地消除在AFS各个层次上从历史上代表性不足的群体中纳入和促进多样化人才的障碍。消除差异始于社会成员之间关于偏见的对话(单2015单,g . E。2015．关于种族的勇敢对话:实现学校公平的实地指南，第二版。科温，赛奇公司，加州千橡市．(谷歌学者))，比如这些偏见从何而来，为什么它们仍然存在，以及我们如何将它们变得更好?

在专题讨论会、小组讨论和个人互动中，许多成员明确表示，AFS可以改进将多样性和包容性努力与社会各级其他成员以及更广泛的渔业社区联系起来的方法。BOB国际体育我们希望通过强调一些行动来继续讨论，以支持在AFS中朝着多样性和包容性的方向迈进，我们整合了当前和过去努力的一些例子(图2)．我们重点关注九个行动领域，并就如何改进结构和流程以打破障碍和偏见，从而真正提高多样性和包容性提出了建议。

1. 将多元化和包容性作为AFS的核心价值．随着AFS加强对多样性和包容性的承诺，这一核心价值应成为协会愿景和目标的核心，并与多样性声明相辅相成。随着时间的推移，如果包容的倡导者继续前进，他们的遗产也会消失，那么在多样性和包容性方面取得的成果就有可能被侵蚀。AFS可以在教育我们自己的渔业专业人员方面发挥带头作用，让他们了解提高多样性和包容性如何BOB国际体育帮助我们更好地应对渔业科学中的全球和区域挑战。AFS是新成立的多元化合资企业的合作伙伴，它包括机构、非政府组织和其他组织，这是朝着这个方向迈出的巨大一步。

2. 进行自我反省和评估．内隐联想测试有助于识别无意识的偏见，并帮助我们绕过在做决定时大脑中出现的自动假设。偏见可能导致错失机会，并将一些使用和依赖渔业资源的个人或群体排除在外。BOB国际体育例如，我们会听谁的，我们认为谁是专家，每个人的想法是否都得到了尊重，我们认为某人有多适合某个职位，我们认为他们的资格是否理想?为了克服偏见，个人可以重新调整自己的角色和参与，为所有渔业专业人员提供包容的环境。BOB国际体育同事们可以认识到妇女和/或来自代表性不足群体的同事所作的科学贡献，只有在妇女和/或来自代表性不足群体的同事也有代表的情况下，他们才能接受在活动或专家小组发言的邀请。

3. 识别并消除结构性偏见．有偏见的决定通常不是恶意的;相反，它们无意中出现，帮助我们快速做出舒适的决定。但是，如果偏见是组织结构的一部分，那么一些使用和依赖渔业资源的个人或群体就会被系统性地排斥在外。BOB国际体育领导和选拔委员会可以为奖励/选拔/晋升提供一致且清晰的书面标准。AFS可以组成由不同成员组成的工作组，以识别存在于领导、组织结构和会议计划中的结构性偏见。例如，AFS的领导人和委员会是否代表您所在地区使用和依赖渔业的个人和团体?BOB国际体育如果不是，我们该如何改变?

4. 促进多样化的人才担任领导角色，并使领导者成为变革的推动者．AFS可以提供专业发展机会，以提高绩效，并发现和建设未来的渔业领导者。BOB国际体育通过促进AFS各个层面的包容，包括领导人、成员、委员会和工作人员，这一过程可以从高层开始。让弱势群体的成员进入领导岗位，需要每个人都积极参与，克服恐惧、习惯、惯性和阻力。领导者可以积极讨论和宣传多样性的重要性，并为协会制定议程。领导和成员可以促进建设性的话语，尊重他人的意见。邀请不同的人才参加重要的合作、会议和郊游将有助于他们加入社交活动，这样他们就可以被视为潜在的领导者。增加对那些支持招聘、保留和促进多元化专业环境的成员的奖励和认可也会有所帮助。

5. 在AFS会议上开展有针对性的交流、包容和认识无意识偏见的会议．增加与沟通多样性和包容性主题相关的会议的可见性和频率，识别无意识的偏见，并与不同的受众进行沟通可能会有所帮助。这些课程提供培训和技能，以应对围绕种族/民族、性别、性取向、年龄、原籍国和/或身体能力进行的可能令人不适的对话。例如，俄勒冈州分会2017年的会议主题是“撒更大的网:增加渔业专业的多样性和包容性”，并专门举办了一个专题研讨会。BOB国际体育另一个例子是，平等机会科赞助了许多小组和专题讨论会，讨论纳入计划和机会。最近的两次活动分别是在俄勒冈州波特兰(2015年)和密苏里州堪萨斯城(2016年)举行的AFS年会上举行的，它汇集了来自社会各个层面的广泛的AFS成员(图3)．2017年，将在佛罗里达州坦帕市的会议上提供一个免费的研讨会，致力于解决渔业专业中的无意偏见。BOB国际体育教育和意识是提高AFS当前和未来会员的专业文化，并为持续讨论搭建平台的关键组成部分。许多这样的讨论也可以在午餐和招待会上继续进行，允许公开讨论成员关心的问题和想法。

   图3。2016年8月23日，在密苏里州堪萨斯城，与会者参加了题为“采取行动增加代表性不足的少数民族在渔业和水产科学中的参与”的研讨会。BOB国际体育

   

6. 在AFS会议上强调家庭友好的机会．AFS为家庭友好会议提供了机会，但这一过程在地方、州、部门和国际会议结构中都没有制度化。考虑在AFS会议上增加日托和家庭室的可见度和机会，这样渔业专业人员就不必在家庭和职业发展之间做出选择。BOB国际体育

7. 将多样性和包容性纳入渔业管道和项目以及会议BOB国际体育．加强与高校、传统团体、少数民族服务机构、部落和土著组织的关系。从促进科学中代表性不足群体的组织中招聘渔业职位的BOB国际体育学生，例如促进墨西哥裔/西班牙裔和美国原住民在科学中的发展，可能会有所帮助。赫顿初级渔业生物学项目是通过AFS提BOB国际体育供的一个成功的暑期实习项目，通过将他们与成员联系起来，招收高中水平的多样化人才，主要来自代表性不足的群体。反向指导、伙伴制度或指导的机会将建立社区，重视新兴领导者和经验丰富的渔业专业人员的专业知识。BOB国际体育可以组织以强调文化多样性为主题的社交活动。与国际渔业科和其他国家AFS成员(如墨西哥分会)的互动也可以提高协会内部BOB国际体育对其项目的了解。虽然有由平等机会部门管理的艾米琳·摩尔奖，这是一个职业成就奖，表彰为促进社会人口多样性做出坚定承诺和模范服务的成员，但很少有女性和来自代表性不足群体的个人被提名或获得AFS奖项。通过营造一个人人都受欢迎的本地氛围，AFS将通过留住多元化人才，充分实现多元化的好处。

8. 为AFS和渔业员工制定多样性和包容性记分卡BOB国际体育．如果“推进和促进渔业、水产养殖和水产科学”是AFS的主要BOB国际体育科学目标，那么为了实现这一目标，AFS成员必须构建并维持一个包容的环境。来自我们成员和参与者的人口统计信息的多种指标可用于评估随着时间的推移的状态和进展。评估多样性和包容性现状和进展的制度化方法有助于维持对多样性作为核心价值的承诺，并在成员之间的沟通中建立信任和透明度。虽然报告是自愿的，但每年在会议上展示记分卡可能会激励成员报告信息，因为他们将看到数据的效用。在地方或区域一级收集和展示数据从根本上解决了多样性问题，而AFS领导层可以继续提供方向和紧迫性。该协会已经为年轻专业人士设立了会员类别，并表彰杰出的新兴领导者，包括为有前途的女性博士候选人设立的J弗朗西斯·艾伦奖学金。除了AFS战略计划中给出的指标外，还有其他可能的指标，包括AFS成员、全体发言者、研讨会组织者、奖项提名者和获奖者的数量，或女性或来自代表性不足群体的理事会领导人。

9. 在AFS单位内建立平等机会委员会．尽管AFS的许多部门、分会或部门已经做出了重大努力来支持、指导和培训AFS的学生和早期职业专业人员，但一些AFS分会可以通过创建关注多样性、包容性和平等机会的委员会或工作组来推动这一主题。

总之，就像我们研究的鱼类一样，渔业专业的恢复力和适应性取决于渔业专业人员的强大和多样化的联合。BOB国际体育生态系统的恢复力依赖于各种功能群及其适应能力(甘德森2000冈德森l . H。2000．生态弹性理论与应用．生态学与系统学年评31:425- - - - - -439．(Crossref)，(谷歌学者))．我们在渔业行业中看到了同样的动态:生态系统要在最高水平上发挥作用，每一个组成部分都很重要。BOB国际体育最终，增加AFS成员多样性的好处取决于我们每个人都帮助扩大我们的人口结构，包括更多的女性和代表性不足的群体，并为每个人提供一个包容的环境。