向董事会报告
:唐娜教区,总统,AFS
:道格工人和阿比盖尔(merrill Lynch),联合主席,委员会成员
日期:2015年2月26日

点击打印副本:2015年2月2014年AFS会员调查总结(DOC)

总结

2014年进行了一项调查来确定当前的认知和偏好有关AFS会员及其相关利益的价值。会员调查包括从当前AFS成员和非成员参与渔业利益的职业作为后续的数据分析的一部分。BOB国际体育我们进行了一个分析2741年调查对象,分析的目的是确定全球趋势在所有受访者对AFS可以评估步骤来改善社会成员数量和整体经验为社会成员通过增值会员的好处。本分析的目的,调查问题,专门解决会员福利或会员保留进行评估。大多数的调查问题评估分析包括一个选项来提供意见。评论被单独编译,都包含在这个文档(见评论)。

两个反复出现的趋势是在分析受访者指出:

1. 高会员和会议注册费经常被认为是一个可能的保留和招募成员的限制或障碍。
2. 受访者表示,加入更高价值的升值可能通过改善信息传播、扩张的继续教育机会,和更多的专业发展和指导的机会。

建议由调查结果,目前正在考虑加入委员会。这些建议将用于指导未来的行动,增加会员,加强当前会员的好处。建议由会员调查如下所述,目的是作为一个框架来关注和改进未来的行为将被视为由会员委员会代表AFS。

会员资格委员会还开发了几个提出应对调查发现,目前正在实施并考虑立即采取行动。下面将描述这些“立即反应”,将作为一个框架,用于实现和进一步考虑在即将到来的一年会员委员会。

建议

会员率

• 确定AFS会员和会议注册费是否符合相似的专业组织
• 考虑分级会员率(工资;像ESA)
• 考虑一个“企业”成员——每个个体降价,由组织支付
• 考虑付款时间表
• 考虑一个“家庭”成员
• 考虑鼓励持续的成员(例如,连续10年的定期利率会员可以应用于终身会员)
• 一些学生似乎并未意识到年轻的专业会员

只有“改善”成员的好处

• 将杂志问题提炼成bob手机官方网页版登录关键邮件爆炸成员与跳完整的文章
• 提供更多的在线机会(在线研讨会,远程参加会议)
• 改革专业认证
• 成员只有招聘信息
• 成员只有融资机会和奖励

信息的数据包

• 为新成员提供“欢迎包,”总统的一封信,和一个指定的“导师”的第一年AFS
• 提供战略不同的观众的“宣传包”(学生、经理、高级管理人员)的信息为什么AFS会员福利事业和他们的组织

学生/年轻专业的保留

• 提供指导的机会,网络,和领导
• 就业服务、职业发展和实习

理由一章只/失效/从来没有成员

• 消极的经历在国家层面上(“学术”)
• 网站/出现技术问题,需要更多的提醒
• 成本不受雇主

潜在的招聘

• 联邦、州、部落和地方政府
• 非政府组织、环境咨询公司和私营部门
• 水产养殖专业
• 国际渔业社区(发展中国家成员BOB国际体育率)
• “超越长须鲸”——其他渔业、其他学科与渔业有关BOB国际体育
• 特殊利益相关者会员(商业/休闲渔民,等等)。
• 高中和本科(通过扩大指导项目)
• “联合”水产协会会员(折合率两个伙伴组织)

宣传

• 很矛盾的建议,一些想要更多;有些人希望绝对没有

建议立即响应

• bob手机官方网页版登录杂志总结爆炸作为一个高流量,“增值”有利于成员(也许AFS可以雇佣实习生来生产这些吗?)
• 考虑一个研讨会系列(也许一个月,从渔业封面文章的作者吗?BOB国际体育)
• 年轻的专业人士指导试点项目(霍夫曼和林奇提议董事会)
• “欢迎”和“宣传”数据包为新成员和招募成员

结果

以下会员调查结果代表反应问题有关AFS会员和会员的价值。调查问题、响应和总结组织根据主题以粗体突出显示。

会员招募和保留- - - - - -AFS能做些什么来留住会员吗?

大多数的受访者表示教育机会在成员保留最重要的因素。

AFS能做些什么来留住会员吗?

选项	数量的反应
没有什么	15
更多的公共服务	467年
更多的指导	474年
更多的教育	1013年

意见AFS努力留住和招聘普通会员与保留意见不同招募年轻专业人士。大多数的受访者表示有足够的努力保留普通会员,大多数受访者表示AFS不尽力留住和招募年轻专业人士。

你觉得努力招募和保留以下成员?

	普通会员	年轻的专业人士
选项	数量的反应	数量的反应
足够的	1019年	166年
没有足够的	613年	216年
太多	6	2

AFS如何招募和保留以下类型的成员吗?

	普通会员	学生	年轻的专业人士
选项	数量的反应	数量的反应	数量的反应
便宜的会员费	692年	210年	270年
特别的奖励	64年	90年	103年
会议注册便宜。费	390年	192年	239年
旅游奖	208年	197年	193年
领导	187年	182年	205年
指导	199年	192年	218年

反应调查选择招聘和留住会员成员类型多样。所有受访者更喜欢便宜的社会会员费。普通会员反应还表示偏好更便宜的会议注册费。特殊奖项获得最低的调查反应在普通会员,学生和年轻的专业人士。便宜的会议注册费,领导机会和指导的好处相对相似的反应了学生和年轻的专业人士。

活动,提高会员的好处

水生资源/环境保护管理、栖息地管理和教育的三大回答以下问题,旨在识别手段,提高成员的值:

什么样的推广和宣传活动会提高你的会员价值?

选项	数量的反应
教育	1144年
栖息地管理	1033年
保护水产资源/管理	1423年
公共政策	972年
资金	910年

教育被列为一个重要的成员的价值至少在两个问题也发生了大量的受访者。最优先的教育经验手把手的课程在一个或两天。网上自学课程也经常选择作为一个选项,在调查中。

你最喜欢什么类型的继续教育经历吗?

选项	数量的反应
实践与实际应用一个或两天	1345年
半天实际的教育经验	670年
网络研讨会	651年
网上自主学习	878年

章与社会成员

我们添加了以下问题,试图确定为什么会员章并不总是转化为社会成员。总共有289名受访者以下调查问题。

下列哪个最好描述你的理由不是建立/维护与社会成员的一部分章节会费吗?

选项	数量的反应
以为我是一个社会的成员加入一个章	44
参与社会活动不相关章节	33
确定社会成员如何我在篇章层面上受益	105年
一个社会成员不能在经济上支持我的工作环境	179年

类似于其他调查问题、金融原因主导反应。第二选择的答案似乎表明需要更多的沟通与成员和潜在成员因为受访者不确定社会成员如何有利于他们在一章的水平。

前成员

会员调查还试图确定为什么社会失去成员和确定我们可以探索意味着什么再吸引前成员加入AFS。虽然反应率预期低(163人),最常见的原因离开AFS是金融。

是什么导致你离开AFS呢?

选项	数量的反应
会费过高	82年
没有足够的时间	45
改变职业	12

当被问及会吸引前成员加入AFS,大多数的反应是一个渴望体验”更相关的通信。“公共宣传和指导的机会是下一个最频繁的对这个问题的反应。

引诱你回到AFS什么?

选项	数量的反应
更多的公共服务	14
更相关的通信	37
更多的政治宣传	5
更多的辅导机会	15

评论

从来没有成员(110个评论回复)

为什么你不加入AFS ?

• 成本和其他承诺

• 会费过高
• 雇主不会付费会员
• 没有足够的时间/太多的其他社会成员

• 没有局部相关性

• 太fish-oriented水文学家、海洋野生动物生物学家
• 不支持水产养殖利益
• 更专注于研究管理过程
• 也有鳍鱼集中

• 位置

• 荷兰、尼日利亚、土耳其、伊朗、墨西哥、加拿大、阿根廷

• 技术上的困难

• 困难与在线注册
• 没有回应电子邮件查询
• 网站是令人困惑的

• 不熟悉的组织/不确定的好处
• 认证要求

• 不是没有渔业学位资格认证BOB国际体育
• 认证要求沉重的课程而不是现实世界的经验

AFS能做些什么来鼓励会员?

• 更多的广告
  • 改善渔业的重要性BOB国际体育
  • 招募大学生和年轻的专业人士
  • 突出non-fisheries学位专业人士和他们的价值的机会BOB国际体育
  • 描述美国以外的成员福利(加拿大、土耳其、墨西哥、发展中国家)
  • 鼓励成员来自水产养殖
  • 使用社交媒体
• 提供优惠和更低的费用

招聘组织AFS应该关注什么?

• 区域渔业管理委员会
• 大学和政府部门参与钓鱼
• 联邦和州自然资源机构
• 非政府组织和咨询公司
• “第一民族”
• TWS AGU的水生资源教育协会,协会保护生物学、水土保持的社会
• 外国渔业社会(尤BOB国际体育其是发展中国家),粮农组织、联合国开发计划署、伙伴,ICAR
• 钓鱼俱乐部
• 水质量专业人员(包括废水和饮用水)

的成员(163个评论回复)

你为什么要离开AFS吗?

• 忘记更新
• 退休
• 成本和其他承诺
  • 会费过高
  • 雇主不会付费会员
  • 没有足够的时间/太多的其他社会成员
• 在当前位置没有局部相关性
• 技术的并发症
  • 困难与在线更新
  • 网站不接受信用卡
  • 不满在线期刊订阅bob手机官方网页版登录
  • 电子通讯的问题
• 没有任何价值
  • 收到“小”会员费尤其是订阅上网
  • 雇主没有提供让人无法参加会议
  • 需要超过一本书折扣/没有收到书的折扣
  • 可以得到所有的“好处”作为非成员吗
• 教育和认证
  • 只有渔业培BOB国际体育训-不包含公共事务或人类的维度
  • 认证需求不合适(如微积分)
• 政策
  • 不支持“索引政策”
  • “太自然和偏见”
  • “太集中钓鱼/收获”

引诱你回到AFS什么?

• 更多提醒更新! !
• 提供优惠和更低的费用
  • 降低会议注册成员
  • 更好的价格激励书籍/杂志bob手机官方网页版登录
  • 免费会员应届毕业生和70 +
  • 额外的会员类别之间的“年轻专业”和“常规”
  • 学费较低,国际(发展中国家)成员
  • 支付会费的计划
  • 考虑一个“企业会员”为国家机构来支持他们的员工
• 更新在线系统
  • 允许选择在付款页面而不是自动清单之前的会员
  • 解决付款流程
  • 改善在线期刊可访问性bob手机官方网页版登录
• 更多的渔业专业人士游说BOB国际体育
  • 鼓励雇主支付会员费
  • 游说联邦机构会议出勤政策放松
• 政治立场
  • “政治”
  • “更专注于应用定量方法在政策”
  • “平衡观点的鱼保护和发展”
• 局部相关性
  • “更多关注复苏和钓鱼,收获”
  • “更多的环境焦点”
  • “更多的水资源规划针对性”
  • 添加一个杂志bob手机官方网页版登录在“应用技术管理”
• 教育
  • 更多的当地教育和远程教育的机会
  • 修改后的认证要求
  • 促进认证要求机构招聘流程

招聘组织AFS应该关注什么?

• AFS学生分会
• 州、部落和联邦机构促进激励机制成为会员
• 水生资源教育协会
• 学生,在早期获得的参与
• ASIH,澳大利亚社会对鱼类生物学,
• 环保团体,你
• 志愿者组织
• 私营企业
• 女性在科学团体、少数民族,和穷人
• 休闲渔民
• 环保局、森林服务

一章只成员(289个评论回复)

你为什么不与你保持一个社会成员章会员吗?

• 成本
  • BOB国际体育唯一的好处,而不是足够了吗
  • 没有努力招募退伍军人
  • 其他国家组织的成员
  • 有访问所有成员材料没有会员吗
• 没有收到提醒
• 不理解的层次AFS和会员之间的差异
• 才加入社会计划参加年会
• 社会不相关
  • 不够关注鱼文化
• 宣传
  • “不同意社会决议,进化论是唯一的选择,应该在学校里学到”
  • “不同意政治上层AFS政府支持”
  • “社会并不保护需要的议程。它关注科学和专业发展”
  • “我的个人政治观点对比那些AFS高层管理的支持”
  • “没有游说代表渔业工人”BOB国际体育
• 消极的经历与社会

你怎么会员福利提供最有价值?

• 工作委员会
• 出版物
  • BOB国际体育
  • 在线访问期刊bob手机官方网页版登录
• 继续教育的机会
  • 专业认证
  • 实习培训
  • 导师/实习生项目
  • 研讨会
• 渔业专业人士的全球网络BOB国际体育
• 会议的折扣
• 网站

AFS能做些什么来鼓励会员?

• 广告更好/更
  • 降低费用并不是答案——人们将支付如果他们认为这是值得的
  • 强调在国家一级会员的福利
  • 招募国际——不以美国为中心的
  • 招聘专业人员以外的渔业管理(如水质、水资源)BOB国际体育
  • 更多的交流学生,让他们参与早期建立终身致力于AFS
  • 重点招聘努力维持组织和参与的成员
• 提供优惠和更低的费用
  • 通知新成员的“AFS的来龙去脉”
  • 有一个“导师”的第一年新会员吗
  • 更多的奖项;小额赠款学生和年轻的专业人士
  • 领导机会
  • 基于工资视为层会员费(ESA)
  • 如果雇主有权访问期刊,没有激励成为会员bob手机官方网页版登录
• 宣传
  • 更直言不讳对渔业面临的问题(例如,污染/栖息地的丧失)BOB国际体育
  • 提倡科学的公共政策
  • 在国家渔业保护和政治需要展示的作用BOB国际体育
• 与其他组织合作
• 局部相关性
  • BOB国际体育渔业管理公司——学术导向的
  • 专业人士在水生生态系统和水质
  • 章成员(有一个国家出席会议章)
  • 社会科学家
• 教育
  • 更多的培训机会(例如,冲突解决车间)
  • 更多的在线研讨会
  • 更多的实地体验
  • 扩大认证项目包括政策和管理员
• 外展
  • 保持公共宣传的机会
  • 解释的价值和好处AFS机构鼓励员工参与

AFS能做些什么来留住会员吗?

• bob手机官方网页版登录期刊
  • 更好地获取网上期刊bob手机官方网页版登录
• 宣传
  • “在处理有争议的公正和公平的问题”
  • “在政治舞台上多宣传”
  • “更多的出现在国会山,我希望我的会费帮助支付在决策”
  • “增加宣传在州和联邦政治”
• 局部相关性
  • 管理
• 演示AFS会员成员和公众的价值
  • “加入AFS和_________________”
  • 提供高质量的会议在一个负担得起的利率
• 教育
  • 远程学习课程(价格合理)

• 提供优惠和更低的费用
  • 介绍第一个五年会费价格

• 提高在线支付系统

招聘组织AFS应该关注什么?

• 退伍军人
• 池塘管理集团
• 咨询公司
• 政治组织;NRA,低音
• 非政府组织、低音赛事组织、涂、过渡委员会
• 私营企业;商业捕捞公司,体育渔业公司,专业渔民,媒体钓鱼,和渔业产品制造商BOB国际体育
• 联邦、州、地方政府、部落政府(包括非传统的机构——美国环保署,陆军工程兵)
• 关注学生和年轻的专业人士:大学(大、小),高中,4 h, FFA,学生子单元——“他们年轻时”
• 地方分会
• 其他政府机构:水权资源,水地区,立法者、县、市市政官员

学生会员(266个评论回复)

你怎么会员福利提供最有价值?

• 职业服务/工作
• 出版物
  • 在线访问期刊bob手机官方网页版登录
  • 成员的书的折扣
• 年度会议
  • 网络的机会
• 教育
  • 在线培训/在线研讨会
  • 辅导的机会
• 奖学金
• 学生折扣

AFS部分添加到您的会员资格什么价值?

• 增加社交机会
• 简历生成器
• 关注感兴趣的特定主题/相关性
  • 相关的服务列表
  • 专门的社区
• 资金/旅游支持
• 没有明显的价值
  • 只是一个通讯列表
  • 甚至没有得到联系了部分后支付部分费用

AFS章节添加到您的会员资格什么价值?

• 资金/旅游支持
• 辅导的机会
• 网络与当地投资者和国家渔业专业人士BOB国际体育

AFS能做些什么来留住学生成员一旦他们毕业?

• 职业服务
• 毕业后立即减少会员费
• 领导机会
• 教育
  • 实习培训的机会
  • 车间和网络研讨会
  • 实习机会,
  • 职业发展机会
• 出版物
  • 在线获取出版物

AFS能做些什么来鼓励会员?

• 广告更多或更好的
  • 展示会员的价值
• 改革专业认证过程
• 提供优惠和更低的费用
  • 作为专业人士之间的联络和工作机会
  • 改革专业认证过程
    • 应该是免费的应用,然后费用申请合格吗
    • 提高认证对雇主的价值
    • 让学生知道他们的需求而仍然在学校
  • 增加融资机会
  • 鼓励领导机会
• 教育
  • 免费的研讨会;在线培训
  • 奖励成员减少登记率为国家会议如果他们参加章或部门会议
  • 实习机会AFS和州和联邦机构之间可能会变成永久性的工作
• 局部相关性除了渔业(应该更多跨学科)BOB国际体育
• 超越
  • 大学生;大学俱乐部和组织
  • 公众
• 提高网站
  • 使成员利益容易在网站上

AFS能做些什么来留住会员吗?

• 激励和较低的会员费
  • 减少了年轻的专业人士加入
  • 工作服务
  • 关注人“食物链”低
  • 要求成员出席会议
  • 需要一个章节加入AFS成员
  • 更多的出版机会(除了学术/科学写作)
• 外展
  • 公共教育
  • 政府机构和雇主来吸引员工参与的重要性
• 提高网站

招聘组织AFS应该关注什么?

• 社会科学家应用人类学(社会)
• 联邦、州、部落、地方政府
• 非政府组织和环保组织:沿海保护协会
• 童子军,女童子军,大兄弟姐妹,钓鱼俱乐部
• 大学(会员成为学生的习惯)
• 咨询公司/私营部门
• 国际领域
• TWS淡水软体动物保护协会——考虑联合水生科学会议
• AFS的“学生是最重要的方面——没有新的,年轻成员社会最终会崩溃。”
• 利益相关者群体

年轻的专业成员(174个评论回复)

你怎么会员福利提供最有价值?

• 职业服务/工作
• 出版物
  • 在线访问期刊bob手机官方网页版登录
  • 成员的书的折扣
• 年度会议
  • 网络的机会
• 继续教育
  • 在线培训/在线研讨会
  • 辅导的机会
• 领导机会
• 认证
• 政策更新
• 网站

AFS部分添加到您的会员资格什么价值?

• 没有参与/没有好处
• 增加网络和合作机会
• 关注感兴趣的特定主题/相关性
  • 相关的服务列表
  • 专门的社区
• 价值部分:鱼类健康,幼虫鱼、机会均等、水质部分
  • “这是我的唯一原因AFS的成员。鱼的健康部分通讯是一个巨大的资源。”

AFS章节添加到您的会员资格什么价值?

• 本地网络和协作的机会
  • “不是伟大的替代国家会议旅行但资金有限,所以这是最好的我们可以做的。”
  • “了解所有渔业的好地方。”BOB国际体育

AFS能做什么来保持年轻的专业成员作为普通会员?

• 出版物
  • 免费访问或显著降低成本
  • 添加一个发表针对学生和年轻的专业人士为廉价订阅费用
• 继续教育
  • 更容易获得
  • 指导获得认证
• 降低了第一个十年会费的专业地位
• 领导机会
  • “AFS总是要求志愿者加强,但是他们没有去积极带来其他人格类型。”
• 职业服务
  • 特别会议/课程旨在年轻专业人士
  • 网络的年轻专业人士的机会
  • 增加就业机会和工资

AFS能做些什么来鼓励会员?

• 广告更多或更好的
  • 展示会员的价值:
    • 机构管理员
    • 潜在的成员
    • 目前的成员
    • 加拿大人
  • 使用社交媒体与高中和大学课堂保持关系
• 增加相关:
  • 经理
    • “现在,很多人看AFS在国家层面在学术界的人。”
  • 水产养殖和渔业
  • 其他的学科
  • 非政府组织
• 改革专业认证过程
  • 添加认证为不同类型的职业(政策、管理等)
  • 使认证更相关
  • 强调在学生级别认证的重要性
• 只提供“成员”的好处
  • 添加在线和实践成员只有培训、认证等。
  • 辅导机会超越年度会议(不是每个人都可以参加)
    • 发布的支持
    • 项目经验和新兴专业人士之间建立有意义的联系
  • 成员只有招聘信息
  • 成员的资金只在AFS -灌输一种所有权
  • 为远程参与全国性会议提供选项
• 提供减少会员费
  • 长时间的年轻专业人士
  • 分层会员率
• 在AFS活动,鼓励参与/领导委员会,部分等。
  • 为年轻的专业人士提供更多的机会参与AFS治理
    • “AFS依靠志愿者加强成为活跃在AFS。然而,并非所有的人只是盲目的人格类型志愿者——这是恐吓。AFS需要明白这一点,积极寻求成员想要包括,但没有个性就走到别人和志愿者。”
  • 提供机会给年轻专业人士/学生(尤其是女性和少数族裔)
• 提供信息“包”
  • “欢迎包”新成员的一封信从总统章/电子邮件
  • “宣传包”大学学生和机构做广告

AFS能做些什么来留住会员吗?

• 更好的会员特权
  • 出版的访问是不够的,当许多通过雇主
  • 年会是不够的画如果许多不能参加
  • 方便联系专业人员和提供在线专业发展
    • 提高网站的可访问性
    • 使用社交媒体
    • 基于网络的培训、指导和参与会议
• 增加透明度的会员费是如何度过的
• 广告的年轻职业成员利益的学生

招聘组织AFS应该关注什么?

• 联邦、州、部落、地方政府
  • NEAFWA, SEAFWA
• 环境咨询公司、非政府组织、保护组:礁,蒙特雷湾水族馆,你,杜
• 鱼行业:商业捕鱼组织、商业鱼类养殖业务、特许渔业BOB国际体育
• 高中,大学
• 国际组织:巴西AQUABIO

生活/退休成员(125个评论回复[44生活;81名退休)

你怎么会员福利提供最有价值?

• 职业服务/工作
• 出版物
  • 在线访问期刊bob手机官方网页版登录
  • 成员的书的折扣
  • BOB国际体育
  • 章通讯
• 章和国家会议
  • 网络/合作机会
  • 跟上最新的问题和趋势
• 专业发展
  • 在线培训/在线研讨会
  • 现场研讨会
  • 辅导的机会
• 基于科学的公共政策立场
• 网站资源

AFS部分添加到您的会员资格什么价值?

• 没有参与/没有好处
  • 可能会导致“silo-ing”专业吗
• 增加网络和合作机会
  • 座谈会
  • 为倡导一些空间
  • 专业发展
• 关注感兴趣的特定主题/相关性
  • 相关的通信(如通讯)
  • 专门的社区

AFS章节添加到您的会员资格什么价值?

• 本地网络的机会,指导,招聘机会,和友谊
  • “更贴近我的日常职业生涯比国家会议”
  • “极其有价值”的早期职业专业人士和学生

AFS能做些什么来招募和保留普通会员?

• 宣传
• 广告更多或更好的
  • 目标学生和年轻的专业人士
  • 展示会员的价值:
    • 机构管理员(AFS会员受益机构如何?)
    • 潜在的成员通过展示翻译工作/额外的补偿
    • 非传统的专业人员(生态系统、栖息地、生物多样性、水等)。
    • 通过宣传重要的渔业管理问题BOB国际体育
• 增加相关:
  • 协会(把信号从TWS)
  • 当前渔业面临的问题(如气候变化)BOB国际体育
• 只提供“成员”的好处
  • 增值通信
    • 将杂志问题提炼成bob手机官方网页版登录要点在一封电子邮件中爆炸对于忙碌的专业人士——穿过信息过载
  • 扩大在线与其他成员交流的机会和专业资源(远程在线研讨会的机会,培训)
  • 招聘专业积极退休成员成为年轻成员们的导师
  • 就业援助
  • 提供培训相关的渔业(BOB国际体育土地利用规划、生物多样性保护、生态可持续性)

• 改革专业认证,使之更与职业发展相关

• 提供减少费用
  • 降低会议成本,尤其是对年轻专业人士(提供便宜的住宿,等等)。
  • 提供互惠(半速率?)伙伴组织的会员资格

招聘组织AFS应该关注什么?

• 联邦、州、部落、地方政府,领导需要成员和支持专业员工的参与
• 钓鱼组:涂、IFFF低音
• ASIH、ABS、ESA,水鸟社会,社会淡水科学,此外,冰盖保护生物学,爵士,AGU的,世界水产养殖的社会
• 环境咨询公司、非政府组织

普通会员(1105个评论回复)

你怎么会员福利提供最有价值?

• 章和国家会议
  • 网络与同事
  • “充电”的问题
• 出版物
  • 在线访问期刊和资源bob手机官方网页版登录
  • 指南和手册
  • 书的折扣
  • BOB国际体育
• 工作委员会
• 专业发展
  • 专业认证
  • 继续教育
  • 赫顿奖学金
• 宣传和推广
  • 专业的“声音”渔业BOB国际体育
  • 政策
• 参与/领导的机会
• 专业目录

AFS部分添加到您的会员资格什么价值?

• 专门的网络
  • 时事通讯
  • 电子邮件更新
  • “我属于AFS的唯一理由”
• 开发AFS立场声明
• 价值部分:鱼类健康,介绍了鱼,幼虫鱼、渔业管理、鱼文化,汽车,BES、海洋鱼类BOB国际体育
• 没有参与/没有好处
  • 很多人不是很活跃

AFS章节添加到您的会员资格什么价值?

• 会议是一个机会为本地网络,指导,招聘机会,和友谊
  • “不是替代国家会议”
  • “在一个合理的成本”
• 时事通讯
• 继续教育
• 政治宣传

AFS能做些什么来招募和保留普通会员?

• 网站的改进
  • 包括一个博客或论坛成员的问题
  • 使更新;发送提醒
  • 添加网络研讨会功能允许远程出席全国会议
• 宣传
  • 游说机构就业需要认证
  • 增加运动对政治问题(气候变化,工业的影响,栖息地保护、恢复)鱼类和渔业的好处BOB国际体育
  • “一些决议在章节,在国家层面上降低了公正的专业由联邦机构的许多成员退出AFS的地步”
  • “减少宣传和关注现实世界最需要的渔业工人- AFS如何帮助增加工资和威望渔业专家?”BOB国际体育
  • “这是我们的官方立场,只有基于进化学的科学教育是有效的。AFS没有业务站在宗教问题(是的,宏观进化一样信仰其他的解释)。远离这类问题,AFS-it不是你的地方!我有一只脚在一出门小心AFS !”
  • “AFS应该声音支持积极的行动有利于我们渔业(例如,支持水坝拆除和生态基流),和一个批评家的糟糕的政策和环境破坏(例如,漏油事件影响,挖掘影响,和BOB国际体育过时的法律,如采矿法,水权,等等)。政策文件准备立法者在联邦和州的水平来解决资源问题。AFS应该成为一个直言不讳的环保组织,但是一些倡导良好的政策将有利于渔业资源。”BOB国际体育
  • “完全支持野生渔业。BOB国际体育孵卵所的支持是倒胃口。”
• 广告更多或更好的
  • 目标的学生,年轻的专业人士、国际专业人士
  • 展示会员的价值:
    • 机构管理员(AFS会员受益机构如何?)
    • 潜在的成员通过展示翻译工作/额外的补偿
    • 非传统的专业人员(“钩和子弹”以外的人群)包括水产养殖
  • 渔业生物学家BOB国际体育BOB国际体育——良好的接触
• 修改会员的收费结构
  • 季度支付会费,所以这是一个较小的数量
  • 动力继续留在(例如,连续10年的会员可以应用于终身会员)
  • 考虑“家庭成员”
  • 基于工资分级会员
  • 鼓励会员便宜(一位同事报名,获得折扣;维持3年和参加两个会议,加入免费)
  • 成本降低与长寿的会员或会员与社会参与
• 只提供“成员”的好处
  • 确定职业发展机会
  • 添加奖项只适用于长期成员或成员“杰出的”
  • 促进实习或工作互换
  • 免费获取至少一个在线杂志或大量的“免费”下载一个月bob手机官方网页版登录
  • 辅导的机会
  • 目标年轻专业人士旅游奖励等。很多好处但几乎没有学生一旦毕业
  • 继续教育的机会(亲自和远程)
  • 奖成员针每10年的会员

• 改革专业认证,使之更与职业发展相关
  • 与机构合作,更新和使用认证选择候选人

招聘组织AFS应该关注什么?

• 联邦、州、部落、地方政府,领导需要成员和支持专业员工的参与
• 学生和年轻的专业人士——让他们初到“家庭”!
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