AFS是如何做出改变的
美国渔业学会多样性和包容性委员会西部分部BOB中国官方下载BOB国际体育
我们的目标是促进WDAFS成员的包容、参与和公平待遇，而不考虑性别或性别认同、种族、国籍、民族、宗教、年龄、性取向、身体或认知能力、政治派别或家庭、婚姻或经济状况，进一步提高并鼓励渔业劳动力的多样性和包容性。BOB国际体育
BOB国际体育渔业多样性和包容性播客
我们鼓励您参加与渔业多样性和包容性有关的许多主题的讨论。BOB国际体育我们探索成功的故事，了解更多关于包容性的系统性障碍，并会见一些令人惊叹的渔业专业人士。BOB国际体育
美国渔业学会平等机BOB国际体育会科
EOS致力于鼓励与促进渔业专业所有个人的就业、教育、奖学金、参与、专业和招聘有关的信息交流。BOB国际体育
加强美国渔业协会多样性和包容性的九个拟议行动领域BOB中国官方下载BOB国际体育
Brooke E. Penaluna, Ivan Arismendi, Christine M. Moffitt，和Zachary L. Penney，渔业42:BOB国际体育399-402
2020年多样性和包容日视频
这一系列谈话(由平等机会科组织)是2020年多样性和包容日虚拟论坛会议期间的学习部分。谈话的目的是分享想法，讨论话题，消除误解，并帮助促进成员之间的建设性对话。
赫顿初级渔业生物学项目BOB国际体育
由美国渔业协会(AFS)赞助的高中生带薪暑期实习和指导计划。BOB中国官方下载BOB国际体育我们的愿景是激发在渔业专业中代表性不足的群体(包括少数民族和妇女)对渔业科学和管理职业的兴趣。BOB国际体育
美国渔业学会奖和奖BOB国际体育学金
AFS为其成员和合作伙伴直接或间接影响渔业科学的独特贡献提供奖励。BOB国际体育每年都有一个奖项提名，以表彰在保护、教育和服务方面的专业卓越和/或杰出贡献。
采取行动!
想改变世界，先改变自己。为社会正义而战，参与倡导改善我们社会的努力，并指导在STEM中代表性不足的个人。
- 你的言行要有自知之明，深思熟虑;对你自己和你的组织负责，当你看到或听到一些不合适的事情时，大声说出来;在小组中轮换公共任务，这样每个人都能分担负担
- 成为盟友和共犯，利用资源包括联盟指南而且从行动者→盟友→共犯
- 和小学生成为笔友给前科学家的信
- 协调一位演讲者或培训师，在你的工作场所分享关于多样性、公平和包容的知识;例如,托尼•查特曼而且托马斯·拉沙德·伊斯利医生
- 通过对话协议建立一个包容的环境，例如由阿拉斯加第一研究所(2016)
- 确保在你的招聘委员会、研究项目等中包含不同的观点，使用旨在突出代表性不足的专家的资源，包括申请一个STEM领域的女性
- 关注社交媒体上的话题，包括#BlackInTheIvory和#BlackInNature
- 增加知名度!在公开演讲和/或你的个人网站/职业社交平台上分享你的代词和你的个人背景
- 借鉴第一代大学生的经验，为URM学生提供支持
- 9个建议帮助第一代大学生在第一学期茁壮成长圣Scholastica学院(2016)
- 作为第一代大学生，我学到了什么龙舌兰布朗尼(2016)在TNTP博客
- 作为第一代大学生，我学到了什么谢·芬奇(2019)在Sweet Briar大学招生博客上写道
- 作为K-12项目的访问科学家，与当地的非营利组织合作，分享你的工作和激情
- 在你当地的学区和大学寻找导师的机会
- 支持为STEM中代表性不足的群体提供机会的项目，例如数学天才和黑人
- 志愿者作为Skype一个科学家在科学课上与学生互动
按主题划分的资源
按主题分类的资源，用于学习理解和促进多样性和包容性的正念方法。
成为一个有效的领导者
- 情商高的领导者的日常练习(2019)由Leaders Edge博客
- 你是一个包容的领导者吗?(2019)由Leaders Edge博客
- 情商如何成为领导力的关键?(2019)由Leaders Edge博客
- 关于尊严和尊重的30个技巧(2016)尊严与尊重
- 通过培训科学家成为更好的领导者，改变STEM领域的导师制度阿曼达·洪德等人(2018)的《生态学与进化》
- 为什么善良对有效的领导很重要(2019)由Leaders Edge博客
面对偏见
- 偏见和模式俄亥俄州立大学人力资源部(5分钟视频)
- 《盲点:好人的隐藏偏见》作者:Mahzarin Banaji和Anthony Greenwald(2013)(书)
- 你能克服先天偏见吗?塞巴斯蒂安·贝利(2014)在《福布斯》上发表
- 《日常偏见:识别和引导我们日常生活中的无意识判断》作者:霍华德·罗斯(2014)(书)
- 管理无意识偏见用于员工培训(2015)(1小时视频)
- 日常生活中的微侵犯作者:Derald Wing Sue(4分钟视频)
- 战胜自己的偏见作者:Jack Soll等人(2015)，发表于《哈佛商业评论》
- 面对无意识偏见的策略凯瑟琳·纳尔提(2016)，《科罗拉多律师》
- 招聘中不同类型的无意识偏见利兹·伯顿的《高速训练》
- 无意识的偏见加州大学旧金山分校多元化与外联办公室(3分钟视频)
- 使用项目内隐来测试你自己的隐性偏见
拥抱LGBTQ+社区
- 500名酷儿科学家:阅读酷儿科学家贡献的个人简介，旨在提高对LGBTQ+在STEM领域的认可和认识
- 如何为LGBTQ+员工创造更具包容性的工作场所艾莉森·丹尼斯科·拉约姆(2019)在《科技共和国》发表
- 如何让STEM成为跨性别和非双性恋人群的安全场所特里斯坦·格林(2020年)在《下一个网络》中写道
- 潘提的《高贵的召唤》在艾比剧院上演(10分钟视频)
- Rising Stars Black & Out by oSTEM;oSTEM的D&I团队庆祝许多面孔，他们的身份在STEM中服务不足的LGBTQ+人群社区中交叉
- AJ科比(4分钟视频)
- Lianna纽曼(4分钟视频)
- Nic Dinkins(5分钟视频)
增强多样性
- 保护中的多样性和包容性:海洋多样性网络的建议尼古拉·史密斯等人(2017)在《海洋科学前沿》上发表
- 多样性如何让我们更聪明凯瑟琳·菲利普斯(2014)发表在《科学美国人》上
- 40年来在多样性方面毫无进展Rachel Bernard和Emily Cooperdock(2018)在《自然地球科学》上发表
- 通过指导增加海洋科学劳动力多样性的战略Ashanti Johnson等人(2016)在海洋学
- 新包含商美国人事管理办公室(12分钟视频)
促进种族平等
- #BlackInNature:年轻科学家如何推动平等埃里克·贝茨，《发现》(2020)
- 6个工作场所及以外的白人行动项目作者:阿曼达·格伦德(2016)，中
- 白人可以为种族公正做的97件事科琳娜·舒塔克著(2017年，不断修订)
- 反种族主义阅读清单伊布拉姆·肯迪，《纽约时报》(2019年)
- 致EEB社区的公开信Solo North in Medium (2020)
- 在Twitter上关注#BlackInNature和#BlackinMarineScience
- #BlackInTheIvory如何聚焦学术界的种族主义尼迪·苏巴拉曼《自然》(2020)
- 白人特权到底是什么?作者:科里·柯林斯(2018)
- 加上一个工具包
- 《白人的脆弱:为什么白人很难谈论种族主义》作者:罗宾·迪安杰洛(2018)(书)
- 白人特权:打开隐形背包作者:佩吉·麦金托什(1988)
支持妇女
- 不是“往上爬”:组织研讨会的女性为女性演讲者提供了机会Stephanie Sardelis和Joshua Drew(2016)在PLoS ONE上发表
- 科学教师微妙的性别偏见偏向男性学生作者:Corinne Moss-Racusin等人(2012)，发表于《美国国家科学院院刊》
- 女性性骚扰:学术科学、工程和医学中的气候、文化和后果美国国家科学、工程和医学科学院的共识研究报告(2018年)
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本精选资源清单由美国渔业学会多样性和包容性委员会西部分部策划。BOB中国官方下载BOB国际体育我们承认这个资源列表并不全面，有很多好的资源可用。
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