专业行为标准|美国渔业学会BOB国际体育

专业行为准则

美国渔业学会(AFS)成BOB中国官方下载员有义务BOB国际体育以合乎道德的方式履行其职责。首先，在加入AFS时，成员应承担责任，根据协会“北美渔业政策”所规定的最佳科学数据，为水产资源和公众的利益服务和管理水产资源(见渔业21[3]:26-29)。BOB国际体育他们在与公众、雇主、雇员、同行、AFS成员和同事的关系中遵守道德准则，并遵循协会的平等机会政策的原则[1]．他们努力保护和加强渔业专业，提供多样化、包容和欢迎的环境，并鼓励其他人采取这些行BOB国际体育为。所有会员必须遵守本章程所规定的“专业行为标准”。

第一节职业诚信

AFS的每个成员应:

通过使用适当的科学方法，通过充分记录技术结论和解释，通过遵守学会的“实地研究使用鱼类指南”(见渔业13[2]:17-21)，并通过鼓励其他人采取这些做法，避免实际或明显的不诚实、失实陈述和不专业的行为;BOB国际体育
未经总统或理事会的明确批准，不得以任何方式代表、代表或暗示他们代表协会。没有特别授权，任何分会、分部或分部的成员不得代表该团体发言;
对他人的专业工作给予适当的赞扬;
通过正式出版物、报BOB国际体育告和讲座，与同事、学生和公众交流信息和经验，提高渔业专业的效率;非正式磋商;与专业协会、记者和政府机构进行建设性互动;bob手机官方网页版登录
只批准自己参与编制或监督的计划、报告和其他文件;
根据现有的最佳科学数据和判断，提出有利于渔业资源和公众的专业建议和决定，清楚和平衡地说明采纳和不采纳这些建议和决定的后果;
在可行的范围内，将对其他研究人员的技术成果和结论的批评限制在诸如会议和技术期刊等专业论坛上;bob手机官方网页版登录
尽可能平衡专业观点，代表获取和应用信息的视角和背景的广度;
招聘员工，符合平等机会的法律要求，努力建立一支具有代表性和包容性的工作队伍。
在监督、发展、认可、薪酬等方面公正、公平地对待员工;
鼓励能够识别无意识偏见的教育，并提供支持工作场所包容、公平和多样性的培训机会;
不得歧视、骚扰或欺凌他人^[２]^，[3]任何形式的;
创建和维护一个安全、开放和专业的环境，以诚信、尊重、公平、可信和透明的方式学习、开展和传播科学;

第二部分。与客户、雇主及公众的关系

AFS的每个成员应:

为每个人提供专业的服务，没有偏见或利益冲突;除非成员的专业信念与雇主的政策有冲突，在这种情况下，成员会向雇主提供充分的证据，并有足够时间研究和采取行动;
与雇主和客户保持保密关系，除非雇主授权或法律或正当程序要求披露受雇于该客户期间产生的信息或结果;
如实宣传自己的专业资质，不夸张，不诋毁他人;
只有经过培训、经历或学习才有资格就某一水产资源主题发表意见;
在所有沟通中，明确区分专业意见与公认的知识或事实;
认识到其他专业人士和公众成员的不同背景的价值，认识到不同观点的科学价值;
建议反对雇主、客户或同事违反任何法律或法规的任何行动或决定。如果会员发现雇佣义务与专业或道德标准有冲突，会员应将冲突告知雇主。如果此类冲突未能及时解决，或该行动似乎对公众健康、安全或福利产生重大影响，则该成员应将令人反感的情况或做法告知AFS，并提供该问题的实质性证据。成员应拒绝雇主和其他人胁迫或操纵专业判断和建议的企图。成员应行使专业判断而不考虑个人利益，并拒绝可能被解释为试图影响判断的补偿或其他奖励;
不为证实个人观点而歪曲或隐瞒信息;
向法庭、委员会或其他法庭提供专家证词时，应基于充分的知识和诚实的信念，并对其他行动的后果作出平衡的判断;
履行负责任、准确、清楚和公平地向公众通报渔业资源和科学的道德义务;
在可能的情况下采取行动或调解，以防止职业不当行为。任何可疑的职业不当行为，包括歧视、骚扰或欺凌，都应报告给执行董事和/或AFS主席和/或道德与职业行为委员会。
通过通知AFS主席，揭露科学或管理不当行为，包括对公众虚假陈述水产科学/专业信息或公开偏见或排他行为，以及专业不当行为，包括歧视或骚扰或欺凌。总统应将此材料提交给道德与职业行为委员会。会员毋须担心投诉会遭到报复，任何会员如对举报采取报复措施，应提交操守及专业操守委员会处理。

第三部分。AFS根据这些标准调查投诉的程序

向AFS执行董事，和/或AFS总裁，和/或道德与职业行为委员会主席提出的不当行为指控将被提交给道德与职业行为委员会进行评估。不当行为指控的处理将遵循AFS程序手册中道德和专业常务委员会在程序手册第52页的描述中概述的程序手册。

目前的版本是根据理事会1997年8月通过的版本增订的。这一更新的职业行为标准旨在解决可能不会上升到法律行动的水平，但AFS认为不可接受的问题。

美国渔业学会理事会在2019年7月16日的夏季电话会议上一致通过。BOB中国官方下载BOB国际体育

另请参阅会议行为准则．

请向道德操守及专业操守委员会报告有关事件行为准则报告表格．

[1]^{平等机会政策:}^{AFS作为一个专业组织和雇主，致力于为其成员、雇员以及AFS会员或AFS就业的申请人提供平等的机会。协会将继续积极努力，确保充分考虑到所有人在进入或在专业组织内的职位，以及在AFS就业的所有事项，无论种族、信仰、肤色、性别、年龄、国籍、婚姻状况或残疾。学会将促进对任何合格个人的认可，并强调通过所有成员的互动与合作来获得专业利益。}

^[２]^{AFS拒绝任何基于种族或国籍、种族、宗教、公民身份、语言、政治或其他观点、性别、性别认同、性取向、残疾、外貌、年龄或经济阶层等因素的歧视和骚扰。此外，AFS反对所有形式的欺凌行为，包括威胁、羞辱、胁迫或恐吓行为，这些行为会对科学活动和职业造成伤害、干扰或破坏。}

^[3]^{歧视指在职业机会、教育、福利、评价、就业等方面的不平等或不公平待遇，以及报复和各种骚扰。歧视行为可以是显性的或隐性的，有意的或无意识的。骚扰歧视是一种由单一强烈和严重的行为或多个持续或普遍的行为组成的歧视，这些行为是不需要的，不受欢迎的，有辱人格的，辱骂的或冒犯性的。当1)冒犯性行为成为机会、教育、福利、评估或就业的条件时，即构成骚扰;2)该行为严重或普遍到足以创造一种大多数人认为具有恐吓、敌意或辱骂性的工作或教育环境。性骚扰包括任何不受欢迎和/或不受欢迎的性挑逗，性要求，以及其他与性有关的言语或身体骚扰。欺凌在职业环境中使用武力、威胁或胁迫来虐待、恐吓或咄咄逼人地支配他人，涉及到真实的或感知到的权力不平衡。}