向理事会报告
致:Donna Parish, AFS总裁
来自:Doug Workman和Abigail Lynch，成员委员会联合主席
时间:2015年2月26日

按此阅览可列印资料:2015年2月(DOC)

总结

2014年进行了一项调查，以确定目前对AFS会员价值及其相关利益的看法和偏好。成员调查包括AFS现有成员的参与情况，以及对渔业专业感兴趣的非成员的参与情况，作为后续分析数据的一部分。BOB国际体育我们对2741年调查对象，其中分析的目标是在所有受访者中确定全球趋势，AFS可以评估这些步骤，作为通过会员增值福利提高社会成员数量和社会成员整体体验的一种手段．为了本分析的目的，我们评估了专门针对会员福利或会员保留的调查问题。在本分析中评估的大多数调查问题都包括提供评论的选项。注释是单独编译的，并包含在本文档中(见评论）.

在对调查对象的分析中，我们注意到两个反复出现的趋势:

1. 高昂的会员费和会议登记费经常被认为是留住和招募会员的可能限制或障碍。
2. 受访者表示，透过改善资讯传播、增加持续进修机会，以及提供更多专业发展和师徒机会，可提高会员的增值价值。

根据调查答复提出了建议，目前正由会员委员会审议。这些建议将用于指导未来的行动，以增加成员和提高现有的成员福利。从会员调查中提出的建议如下所述，旨在作为一个框架，以集中和完善会员委员会将代表AFS审议的未来行动。

会员委员会还对调查结果提出了若干建议，目前正在实施，并考虑立即采取行动。这些“即时反应”现述于下，并将作为明年成员委员会实施和进一步审议的框架。

建议

会员率

• 确定AFS会员和会议注册费是否与类似的专业组织一致
• 考虑分级会员费率(按工资;像ESA)
• 考虑一下“公司”会员——每个人都降价了，由组织支付
• 考虑付款时间表
• 考虑“家庭”成员资格
• 考虑长期会员资格的激励措施(例如，连续10年的定期会员资格可适用于终身会员资格)
• 一些学生似乎没有意识到这个年轻的专业会员

提高“会员专属”福利

• 将期刊问题提炼成bob手机官方网页版登录要点电子邮件，供会员跳转到完整的文章
• 提供更多的在线机会(网络研讨会，远程参与会议)
• 大修专业认证
• 会员只提供招聘信息
• 会员只提供资助机会及奖项

信息的数据包

• 为新成员提供“欢迎包裹”，总统的一封信，以及他们在AFS的第一年指定的“导师”
• 为不同的受众(学生、经理、高级管理人员)提供战略性的“宣传包”，说明为什么AFS会员资格有利于他们的职业生涯和他们的组织

学生/年轻专业人员的保留

• 提供指导、社交和领导的机会
• 职业服务，专业发展和实习

仅章节/失效/从不成员的基本原理

• 国家层面的负面经历(“太学术”)
• 网站有技术困难/需要更多提醒
• 雇主不承担费用

招聘潜力

• 联邦、州、部落和地方政府
• 非政府组织、环境咨询公司和私营部门
• 水产养殖专业
• 国际渔业共同体(包括发展中国BOB国际体育家成员)
• “超越鳍鱼”-其他渔业，与渔业相关的其他学科BOB国际体育
• 特殊利益相关方成员(商业/休闲渔民等)
• 高中和本科生(通过扩大辅导项目)
• “联合”水生学会会员资格(两个伙伴组织的会员费降低)

宣传

• 非常矛盾的建议——有些人想要更多;有些人什么都不想要

建议的即时回应

• bob手机官方网页版登录期刊摘要爆料作为高流量，为会员带来“增值”效益(也许AFS可以雇一个实习生来生产这些?）
• 考虑一个网络研讨会系列(也许一个月和《渔业》杂志封面文章的作者一起写一篇?BOB国际体育）
• 青年专业人士指导试点项目(继Hoffman和Lynch向理事会提出建议后)
• “欢迎”及“宣传”单张供新会员及招募会员使用

结果

以下会员调查结果是对AFS会员资格和会员价值相关问题的回答。调查问题、回答和摘要根据用粗体突出显示的主题进行组织。

会员招募和保留- - - - - -AFS如何留住会员?

大多数受访者表示，教育机会是留住会员的最重要因素。

AFS如何留住会员?

选项	回复数量
没有什么	15
更多的公共服务	467
更多的指导	474
更多的教育	1013年

人们对AFS在留住和招募正式会员方面所做的努力与留住和招募年轻专业人士的意见不同。大多数受访者表示，AFS在留住和招募年轻专业人士方面做得不够，但在留住和招募老会员方面做得不够。

你如何看待招募和留住以下成员的努力?

	普通会员	年轻的专业人士
选项	回复数量	回复数量
足够的	1019年	166
没有足够的	613	216
太多	6	2

AFS应如何招募和留住以下类型的成员?

	普通会员	学生	年轻的专业人士
选项	回复数量	回复数量	回复数量
更便宜的会员费	692	210	270
特别的奖励	64	90	103
更便宜的会议记录。费	390	192	239
旅游奖	208	197	193
领导	187	182	205
指导	199	192	218

对于招募和保留成员的调查选项的回应因成员类型而异。所有受访者都倾向于收取较低的会员费。普通会员的回答也表明，他们更倾向于收取更便宜的会议注册费。在正式会员、学生和年轻专业人士中，特别奖项的反馈最低。对于学生和年轻专业人士来说，更便宜的会议注册费、领导机会和导师福利在数量上相对相似。

提高会员利益的活动

水生资源/保护管理、栖息地管理和教育，其中对以下问题的前三位回答旨在确定提高会员价值的方法:

什么样的推广和宣传活动可以提高您的会员价值?

选项	回复数量
教育	1144年
栖息地管理	1033年
水生资源/保育管理	1423年
公共政策	972
资金	910

至少有两个问题被认为是一个重要的会员价值，这两个问题也恰好有大量的受访者。最受欢迎的教育体验是为期一两天的实践课程。在线自定进度课程也经常被选为调查的选项之一。

你最喜欢哪种类型的继续教育经历?

选项	回复数量
在一到两天的时间内动手实践应用	1345年
半天的实践教育体验	670
网络研讨会	651
在线自学	878

章节vs社团成员

我们增加了以下问题，试图找出为什么分会会员并不总是转化为协会会员。有289名受访者回答了下面的调查问题。

以下哪一项最好地描述了你不建立/维持协会会员资格作为分会会费的一部分的理由?

选项	回复数量
我还以为加入社团就能成为会员呢	44
社团活动与我的分会无关	33
不确定社团会员如何能使我在一个章节的水平上受益	105
在我的工作环境中没有经济支持的协会会员	179

与其他调查问题类似，经济原因主导了回答。第二个选择的答案似乎表明需要与会员和潜在会员进行更多的沟通，因为受访者不确定扶轮社的会员资格如何能在分会层面上使他们受益。

前成员

会员调查还试图确定协会失去会员的原因，并确定我们可以探索如何吸引前会员再次加入AFS。虽然回复率预期较低(163名受访者)，但离开AFS最常见的原因是经济原因。

什么原因让你离开AFS?

选项	回复数量
会员费太高	82
时间不够	45
改变职业	12

当被问及是什么吸引前会员重新加入AFS时，大多数人的回答是渴望体验“更相关的交流”。公众宣传和指导机会是对这个问题的第二个最常见的回答。

什么会吸引你回到AFS?

选项	回复数量
更多的公共服务	14
更相关的沟通	37
更多政治宣传	5
更多指导机会	15

评论

从来没有成员(110条评论回复)

为什么你从未加入AFS?

• 成本和其他承诺

• 会员费太高
• 雇主不会支付会员费
• 没有足够的时间/没有太多其他社团的成员

• 没有主题相关性

• 对水文学家和海洋野生动物生物学家来说太以鱼为中心了
• 不支持水产养殖利益
• 更注重研究而不是管理过程
• 太专注于鱼尾

• 位置

• 荷兰，尼日利亚，土耳其，伊朗，墨西哥，加拿大，阿根廷

• 技术上的困难

• 在线注册的困难
• 没有回复邮件询问
• 网站令人困惑

• 不熟悉公司/不确定福利待遇
• 认证要求

• 没有渔业学位不合格BOB国际体育
• 认证要求偏重于课程学习，而不是实际经验

AFS如何鼓励会员加入?

• 更多的广告
  • 让人们更加了解渔业的重要性BOB国际体育
  • 招聘大学生和更年轻的专业人士
  • 强调非渔业专业人士的机会及其对该领域的价值BOB国际体育
  • 描述对非美国成员(加拿大、土耳其、墨西哥、发展中国家)的好处
  • 鼓励水产养殖业成员
  • 利用社交媒体
• 提供激励措施，降低费用

AFS在招聘时应该关注哪些组织?

• 区域渔业管理委员会
• 参与渔业的大学和部委
• 联邦和州自然资源机构
• 非政府机构及顾问公司
• “第一民族”
• AGU，水产资源教育协会，TWS，保护生物学学会，水土保持学会
• 外国渔业协会(特BOB国际体育别是发展中国家)、粮农组织、联合国开发计划署、国际渔业协会、国际渔业协会
• 钓鱼俱乐部
• 水质专业人员(含废水、饮用水)

的成员(163条评论回复)

你为什么离开AFS?

• 忘记续费
• 退休
• 费用和其他承诺
  • 会员费太高
  • 雇主不会支付会员费
  • 没有足够的时间/没有太多其他社团的成员
• 与当前位置无关
• 技术的并发症
  • 网上续订困难
  • 本网站不接受信用卡付款
  • 在线期刊订阅的挫折bob手机官方网页版登录
  • 电子通讯的问题
• 没有任何价值
  • 收到“很少”的会员费，特别是当订阅在线
  • 雇主不允许你不出席会议
  • 需要的不仅仅是图书折扣/没有获得图书折扣
  • 能以非会员身份享受所有“福利”吗
• 学历和认证
  • 只有渔业培BOB国际体育训-不包括公共宣传或人力方面
  • 认证要求不合适(例如，微积分)
• 政策
  • 不支持“AGW政策”
  • “太过自然资源保护和偏见”
  • “过于专注捕捞/收获”

什么会吸引你回到AFS?

• 更多更新提醒!!
• 提供激励措施，降低费用
  • 会员的会议登记人数较低
  • 更好的图书/期刊价格激励bob手机官方网页版登录
  • 应届毕业生及70岁以上免费会员
  • 在“年轻专业人士”和“普通会员”之间增加会员类别
  • 国际(发展中国家)会员费用降低
  • 会费支付计划
  • 考虑国家机构的“企业会员”，以支持他们的员工
• 在线更新系统
  • 允许选择在付款页面，而不是自动列出以前的会员
  • 固定支付流程
  • 提高在线期刊的可访问性bob手机官方网页版登录
• 为渔业专业人士进行更多的游说BOB国际体育
  • 鼓励雇主支付会员费
  • 游说联邦机构放宽会议出席政策
• 政治立场
  • “政治”
  • “更加注重量化方法在政策中的应用”
  • “鱼类保育及发展的平衡观”
• 局部相关性
  • “更关注经济复苏vs.捕捞和收获”
  • “更多地关注环境”
  • “水资源规划更有针对性”
  • 增加“应用技bob手机官方网页版登录术管理”期刊
• 教育
  • 更多的本地教育和远程教育机会
  • 修订的认证要求
  • 将认证作为机构招聘过程中的一项要求

AFS在招聘时应该关注哪些组织?

• AFS学生分会
• 州，部落和联邦机构促进会员激励
• 水产资源教育协会
• 学生——尽早参与
• 澳大利亚鱼类生物学学会，
• 保护组织
• 志愿者组织
• 私营企业
• 科学团体中的女性、少数民族和穷人
• 休闲渔民
• 美国环保局，林务局

一章只成员(289条评论回复)

为什么你不用你的分会会员来维持你的协会会员资格?

• 成本
  • BOB国际体育唯一的好处还不够吗
  • 不努力招募老兵
  • 其他国家组织成员
  • 没有会员资格就能获得所有会员资料
• 没有收到提醒
• 不理解AFS的层次结构和成员之间的区别
• 只有在计划参加年会时才可加入本会
• 协会无关紧要
  • 对鱼类养殖重视不够
• 宣传
  • “不同意学会的决议，即进化论是学校应该教授的唯一选项”
  • “不同意AFS高层政府支持的政治”
  • “协会没有提出保护需求的议程。它注重科学和专业发展。”
  • “我个人的政治观点与AFS高层管理层所支持的观点相反。”
  • “不得代表渔业工人游说”BOB国际体育
• 对社会的负面体验

什么会员福利对您最有价值?

• 工作委员会
• 出版物
  • BOB国际体育
  • 在线获取期刊bob手机官方网页版登录
• 继续教育机会
  • 专业认证
  • 实习培训
  • 导师/实习生项目
  • 研讨会
• 全球渔业专业人员网络BOB国际体育
• 会议的折扣
• 网站

AFS如何鼓励会员加入?

• 广告更好/更
  • 降低费用并不是解决问题的办法——如果人们认为值得，他们就会付钱
  • 突出国家级别的会员待遇
  • 国际招聘——不要以美国为中心
  • 招聘渔业管理以外的专业人员(如水质、水资源)BOB国际体育
  • 与学生进行更多的交流，让他们尽早参与，建立对AFS的终身承诺
  • 把招聘工作的重点放在能够维持组织并参与其中的成员上
• 提供激励措施，降低费用
  • 告知新会员AFS的“来龙去脉”
  • 为新会员的第一年安排一位“导师”
  • 更多的奖项;给学生或年轻专业人士的小额补助金
  • 领导机会
  • 考虑基于工资的等级会员费(像ESA)
  • 如果雇主有权阅读期刊，则不鼓励其成为会员bob手机官方网页版登录
• 宣传
  • 对渔业面临的问题(如污染/栖息地丧失)表达更多意见BOB国际体育
  • 在公共政策中倡导科学
  • 在国家渔业保护需求和政治中发挥作用BOB国际体育
• 与其他组织合作
• 与主题相关
  • BOB国际体育渔业管理人员——过于学术导向
  • 水生生态和水质专业人才
  • 分会成员(在分会会议上有全国代表出席)
  • 社会科学家
• 教育
  • 更多培训机会(例如，解决冲突讲习班)
  • 更多的在线研讨会
  • 更多现场经验
  • 将认证计划扩大到包括政策制定者和管理者
• 外展
  • 举办公众推广活动
  • 向机构解释AFS的价值和好处，鼓励员工参与

AFS如何留住会员?

• bob手机官方网页版登录期刊
  • 更好地获取在线期刊bob手机官方网页版登录
• 宣传
  • “公平公正地处理有争议的问题”
  • “在政治舞台上更多倡导”
  • “更多地出现在国会山——我希望我的会费能帮助支付我在政策制定中的存在。”
  • “在州和联邦政治中增加宣传”
• 与主题相关
  • 管理
• 向会员和公众展示AFS会员的价值
  • “加入AFS并获得_____________”
  • 以合理的价格提供高质量的会议
• 教育
  • 远程学习课程(价格合理)

• 提供激励措施，降低费用
  • 前五年会员费优惠价

• 完善网上支付系统

AFS在招聘时应该关注哪些组织?

• 退伍军人
• 池塘管理小组
• 咨询公司
• 政治组织;NRA,低音
• 非政府组织，贝斯比赛组织，TU, TNC
• 私营企业;商业钓鱼公司、运动钓鱼公司、专业渔民、媒体钓鱼和渔业产品制造商BOB国际体育
• 联邦、州、地方、部落政府(包括非传统机构——环保局、陆军)
• 关注学生和年轻的专业人士:大学(大大小小的)，高中，4H, FFA，学生子单位-“趁他们年轻时抓住他们”
• 地方分会
• 其他政府组织:水权资源，水区，立法者，县和市委员

学生会员(266条评论回复)

什么会员福利对您最有价值?

• 职业服务/就业公告板
• 出版物
  • 在线获取期刊bob手机官方网页版登录
  • 会员图书折扣
• 年度会议
  • 网络的机会
• 教育
  • 在线培训/在线研讨会
  • 辅导的机会
• 奖学金
• 学生折扣

AFS分会为您的会员增加了什么价值?

• 增加社交机会
• 简历生成器
• 关注感兴趣/相关的特定主题
  • 相关列表服务
  • 专门的社区
• 资金/旅游支持
• 没有可辨别的价值
  • 只是一个通讯列表
  • 交了费用后，部门都没联系我

AFS分会为您的会员增加了什么价值?

• 资金/旅游支持
• 辅导的机会
• 与当地资助者和州渔业专业人员建立联系BOB国际体育

AFS如何在学生毕业后留住他们?

• 职业服务
• 毕业后立即减少会员费
• 领导机会
• 教育
  • 实践培训机会
  • 研讨会和网络研讨会
  • 实习机会,
  • 专业发展机会
• 出版物
  • 在线获取出版物

AFS如何鼓励会员加入?

• 广告更多或更好的
  • 展示会员的价值
• 彻底检查专业认证流程
• 提供激励措施，降低费用
  • 作为专业人士和工作机会之间的联络人
  • 彻底检查专业认证流程
    • 是否应该免费申请，合格后再收费
    • 提高认证对雇主的价值
    • 让学生在他们还在学校的时候就知道要求
  • 增加融资机会
  • 鼓励领导机会
• 教育
  • 免费的研讨会;在线培训
  • 如果会员参加分会或分会会议，则奖励他们减少全国会议的注册率
  • AFS与州和联邦组织之间的实习机会可能会变成长期工作
• 渔业以外的主题相关性(应更加跨学科)BOB国际体育
• 超越
  • 大学生;学院社团和组织
  • 公众
• 提高网站
  • 在网站上方便地获取会员福利

AFS如何留住会员?

• 奖励和较低的会员费
  • 减少年轻专业人士的会员资格
  • 工作服务
  • 关注“食物链底层”的人
  • 参加会议需要会员资格
  • 要求AFS会员为分会会员
  • 更多的出版机会(除了学术/科学写作)
• 外展
  • 公共教育
  • 政府机构和雇主要强调员工参与的重要性
• 提高网站

AFS在招聘时应该关注哪些组织?

• 社会科学家(应用人类学学会)
• 联邦，州，部落，地方政府
• 非政府组织及保育团体:海岸保育协会
• 男童子军，女童子军，哥哥姐姐，钓鱼俱乐部
• 大学(使会员成为学生的一种习惯)
• 咨询公司/私营机构
• 国际领域
• TWS，淡水软体动物保护协会-考虑联合水生科学会议
• “学生是AFS最重要的方面——没有新的年轻成员，这个社会最终会崩溃。”
• 利益相关者群体

年轻专业会员(174条评论回复)

什么会员福利对您最有价值?

• 职业服务/就业公告板
• 出版物
  • 在线获取期刊bob手机官方网页版登录
  • 会员图书折扣
• 年度会议
  • 网络的机会
• 继续教育
  • 在线培训/在线研讨会
  • 辅导的机会
• 领导机会
• 认证
• 政策更新
• 网站

AFS分会为您的会员增加了什么价值?

• 没有参与/没有好处
• 增加网络和合作机会
• 关注感兴趣/相关的特定主题
  • 相关列表服务
  • 专门的社区
• 价值板块:鱼类健康、幼鱼、平等机会、水质板块
  • “这是我成为AFS会员的唯一原因。鱼类健康通讯是一个很好的资源。”

AFS分会为您的会员增加了什么价值?

• 建立本地网络和合作的机会
  • “除了全国会议，这不是很好的选择，但旅行资金有限，所以这是我们能做的最好的选择。”
  • “了解该州所有渔业的好地方。”BOB国际体育

如何留住年轻专业会员成为正式会员?

• 出版物
  • 免费访问或大幅降低成本
  • 添加一份面向学生和年轻专业人士的出版物，收取低廉的订阅费
• 继续教育
  • 更容易获得
  • 导师获得认证
• 降低了前十年专业地位的会员费
• 领导机会
  • “AFS总是要求志愿者站出来，但他们很少走出去，积极地把其他性格类型的人带进来。”
• 职业服务
  • 针对年轻专业人士的特别会议/课程
  • 为年轻专业人士提供社交机会
  • 增加该领域的工作机会和薪水

AFS如何鼓励会员加入?

• 广告更多或更好的
  • 向以下方面证明会员资格的价值:
    • 机构管理员
    • 潜在的成员
    • 目前的成员
    • 加拿大人
  • 使用社交媒体与高中和大学教室保持关系
• 增加与以下方面的相关性:
  • 经理
    • “现在，很多人在国家层面上为学术界人士考虑AFS。”
  • 水产养殖和鱼类养殖
  • 其他的学科
  • 非政府组织
• 彻底检查专业认证流程
  • 为不同类型的职业(政策、管理等)添加认证
  • 使认证更具相关性
  • 强调认证在学生层面的重要性
• 提供“会员专属”福利
  • 增加在线和实践会员培训，认证等。
  • 年会以外的指导机会(不是每个人都能参加)
    • 发布的支持
    • 在有经验的和新兴的专业人士之间建立有意义的联系的项目
  • 会员只提供招聘信息
  • 仅为会员提供资金-在AFS中灌输一种所有权意识
  • 提供远程参加全国会议的选择
• 提供优惠的会员费
  • 为年轻的专业人士提供更长的时间
  • 分级会员费率
• 鼓励参与/领导AFS的活动、委员会、小组等。
  • 为年轻专业人士提供更多参与AFS治理的机会
    • “AFS依靠志愿者来加强在AFS中的活跃。然而，并不是所有人都有那种盲目做志愿者的性格——这很吓人。AFS需要理解这一点，并积极寻找那些想要加入，但不具备直接走向某人并成为志愿者的性格类型的成员。”
  • 为年轻的专业人士/学生(尤其是女性和少数族裔)提供机会
• 提供资讯“包”
  • 欢迎新会员的“欢迎包”附有分会会长的信件/电子邮件
  • “宣传包”供大学向学生和代理公司宣传

AFS如何留住会员?

• 更好的会员特权
  • 当许多人通过他们的雇主获得出版物时，这是不够的
  • 如果许多人不能参加，年会就不足以吸引人
  • 促进专业人士之间的联系，并提供在线专业发展
    • 提高网站的可访问性
    • 更多地使用社交媒体
    • 基于网络的培训、指导和会议参与
• 增加会员费使用的透明度
• 向学生宣传青年专业会员福利

AFS在招聘时应该关注哪些组织?

• 联邦，州，部落，地方政府
  • NEAFWA, SEAFWA
• 环境咨询公司，非政府组织，保护组织:珊瑚礁，蒙特利湾水族馆，TU, DU
• 渔业:商业捕鱼组织、商业养鱼作业、特许渔业BOB国际体育
• 高中，大学
• 国际组织:巴西AQUABIO

生活/退休成员(125条评论回复[44生命;81名退休)

什么会员福利对您最有价值?

• 职业服务/就业公告板
• 出版物
  • 在线获取期刊bob手机官方网页版登录
  • 会员图书折扣
  • BOB国际体育
  • 章通讯
• 分会和全国性会议
  • 网络/合作机会
  • 紧跟最新的问题和趋势
• 专业发展
  • 在线培训/在线研讨会
  • 现场研讨会
  • 辅导的机会
• 基于科学的公共政策立场
• 网站资源

AFS分会为您的会员增加了什么价值?

• 没有参与/没有好处
  • 会导致专业“竖井”吗
• 增加网络和合作机会
  • 座谈会
  • 倡导的空间
  • 专业发展
• 关注感兴趣/相关的特定主题
  • 相关通讯(例如，通讯)
  • 专门的社区

AFS分会为您的会员增加了什么价值?

• 有机会建立当地的网络，指导，招聘机会和友谊
  • “与我的日常职业生活比国家会议更相关”
  • “对初入职场的专业人士和学生极具价值”

AFS如何招募和留住固定会员?

• 宣传
• 广告更多或更好的
  • 针对学生和年轻的专业人士
  • 展示会员的价值:
    • 对机构管理员(AFS会员资格如何使机构受益?)
    • 向潜在会员展示工作/额外报酬的翻译
    • 面向非传统专业人士(生态系统、栖息地、生物多样性、水等)
    • 通过倡导重要的渔业管理问题BOB国际体育
• 增加与以下方面的相关性:
  • 社会(借鉴TWS)
  • 渔业目前面临的问题(例如，气候变化)BOB国际体育
• 提供“会员专属”福利
  • 增值通信
    • 为忙碌的专业人士bob手机官方网页版登录在电子邮件中提炼期刊问题的关键点-切断信息过载
  • 增加与其他会员和专业资源互动的在线机会(远程网络研讨会、培训的机会)
  • 招募专业活跃的退休会员担任年轻会员的导师
  • 就业援助
  • 提供培训相关的渔业(BOB国际体育土地利用规划、生物多样性保护、生态可持续性)

• 彻底检查职业认证，使其与职业发展更相关

• 提供优惠费用
  • 降低会议成本，特别是针对年轻专业人士(提供更便宜的住宿等)
  • 为合作伙伴组织提供对等(半价?)会员资格

AFS在招聘时应该关注哪些组织?

• 联邦政府、州政府、部落政府、地方政府——领导层需要成为其成员，并支持其雇员的专业参与
• 钓鱼组:TU, IFFF, BASS
• ash, ABS, ESA，水鸟学会，淡水科学学会，ASLO，保护生物学，SER, AGU，世界水产养殖学会
• 环境咨询公司，非政府组织

普通会员(1105条评论回复)

什么会员福利对您最有价值?

• 分会和全国性会议
  • 与同事建立关系网
  • 在问题上“充电”
• 出版物
  • 在线获取期刊和资源bob手机官方网页版登录
  • 指引及手册
  • 书的折扣
  • BOB国际体育
• 工作委员会
• 专业发展
  • 专业认证
  • 继续教育
  • 赫顿奖学金
• 宣传和外展
  • 渔业的专业“声音”BOB国际体育
  • 政策
• 参与/领导的机会
• 专业目录

AFS分会为您的会员增加了什么价值?

• 专门的网络
  • 时事通讯
  • 电子邮件更新
  • "我加入AFS的唯一原因"
• 制定AFS立场声明
• 重要版块:鱼类健康，引进鱼类，幼虫鱼类，渔业管理，鱼类养殖，汽车，BES，海洋鱼类BOB国际体育
• 没有参与/没有好处
  • 许多人不是很活跃

AFS分会为您的会员增加了什么价值?

• 会议是建立当地网络、指导、招聘机会和建立友谊的机会
  • “不是全国性会议的替代方案”
  • “价格合理”
• 时事通讯
• 继续教育
• 政治宣传

AFS如何招募和留住固定会员?

• 网站的改进
  • 为会员提供一个博客或论坛
  • 让更新更容易;发送提醒
  • 增加网络会议功能，允许远程参加国家会议
• 宣传
  • 游说机构要求获得就业证明
  • 在政治问题(气候变化、工业影响、栖息地保护、恢复)上增加对渔业利益的积极行动BOB国际体育
  • “一些章节和国家层面的决议降低了联邦机构许多成员所表现出的公正专业精神，以至于他们退出了AFS。”
  • “减少宣传，关注大多数渔业工作者的现实需求——AFS在帮助提高渔业专业人员的工资和声望方面做了什么?”BOB国际体育
  • “我们的官方立场是，只有基于进化论的科学教育才是有效的。AFS无权在基于信仰的问题上偏袒任何一方(是的，宏观进化就像任何其他解释一样基于信仰)。别插手这些事，afs，这不是你该管的事!我已经把一只脚伸出门去了——小心，AFS!”
  • “AFS既应该支持有利于我们渔业的积极行动(例如，支持大坝拆除和河流流动)，也应该批评糟糕的政策和环境破坏(例如，石油泄漏影响，采矿影响，以及采矿BOB国际体育法、水权等过时的法律)。为联邦和州一级的立法者准备政策文件，以解决资源问题。并不是说AFS应该成为一个直言不讳的环保组织，但倡导一些健全的政策将有利于渔业资源。”BOB国际体育
  • “完全支持野生渔业。BOB国际体育孵化场的支持是一个很大的障碍。”
• 广告更多或更好的
  • 针对学生，年轻专业人士，国际专业人士
  • 展示会员的价值:
    • 对机构管理员(AFS会员资格如何使机构受益?)
    • 向潜在会员展示工作/额外报酬的翻译
    • 对非传统专业人士(不包括“鱼钩和子弹”人群)，包括水产养殖
  • 专题渔业生物学家BOB国际体育BOB国际体育-良好的曝光
• 修订会费结构
  • 按季度支付会费，所以金额较小
  • 继续成为会员的奖励(例如，连续10年会员可申请为终身会员)
  • 考虑“家庭成员”
  • 分层会员基于工资
  • 更便宜会员资格的激励措施(注册一个同事，获得折扣;会籍3年，参加2次会议，免费1年)
  • 会员成本随会员寿命或社会参与程度的增加而降低
• 提供“会员专属”福利
  • 确定职业机会
  • 增加仅对长期会员或“杰出”会员开放的奖项
  • 促进实习或“工作互换”
  • 每月至少免费获得一份在线期刊或大量“免费”下载bob手机官方网页版登录
  • 辅导的机会
  • 为年轻的专业人士提供旅游奖励等等——学生有很多好处，但一旦他们毕业就几乎没有了
  • 继续教育机会(面对面和远程)
  • 会员每10年可获赠别针

• 彻底检查职业认证，使其与职业发展更相关
  • 与机构合作，更新和使用认证来选择候选人

AFS在招聘时应该关注哪些组织?

• 联邦政府、州政府、部落政府、地方政府——领导层需要成为其成员，并支持其雇员的专业参与
• 学生和年轻的专业人士-让他们早日融入“家庭”!
• 分会邮件列表
• Aafv, avma, afwa, asih, aes, tnc, esa, nabs, nalms, ices, tu
• 多学科水资源组织
• 水产养殖，国家水产养殖协会，休闲产业
• 童子军，高中
• 户外设备零售商，水族行业
• 私营工业和咨询公司