总统的钩
布莱恩·墨菲| AFS的总统。电子邮件:(电子邮件保护)
总统的注意:我写了几次在本专栏的关键我们需要放大努力改善多样性,股本,包含在AFS和我们的职业(一些)。从成员列进行了一系列反应,包括下面的信AFS军官从三个长期AFS成员,所有收件人的AFS埃米琳摩尔奖在一些领导工作。在谈论一些提高意识,以实际行动只能取得进展:这里成员回应与具体建议采取行动的呼吁。他们的建议提供新的路径和策略,有助于强化我们的一些努力,和AFS领导会带他们在密切的劝告下我们制定一些战略计划工作。我邀请你去审查他们的信,与其他成员分享你的相关意见和建议的新“字母”部分中这本杂志(Peter Turcik邮件管理编辑器(电子邮件保护)),或者直接与AFS的领导。
AFS领导:我们受到总统墨菲的社论中,”约翰会怎么办?“在BOB国际体育(2020年8月)。我们感谢最后引用达赖喇嘛,“当你说话的时候,你只是在重复你已经知道的东西。但是当你听着,你可以学习新东西。“我们提供在这封信里,我们的观点关于倾听的方法,学习,和地址种族和环境正义。
首先,恭喜你优秀的会议由AFS平等机会部分在2020年年会。他们的关注让与会者更有效的在他们的平等机会的努力是值得称道的。你有很多值得骄傲的地方。自由运动的有句老话,“我们不是我们想去的地方,我们不应该,但是感谢上帝我们不是我们。”
今年的黑人的生活问题解决系统性的种族主义的重要性已经进入主流政治。运动呼吁我们所有人最后解决种族歧视。除了平等机会部分和一些努力教育人们的现实障碍,我们敦促你看看整体AFS努力。
种族主义在1967年公开明显在新奥尔良南部的AFS分工会议作为年会的一部分东南部狩猎和渔业协会的委员。有一个非裔美国渔业研究生参加。BOB国际体育州长开全体会议的生动的描述他会做些什么来那些试图“破坏南方的生活方式”,象征他的观点通过调用了年轻的民权活动家h·布朗“说唱”。观众接受,尤其是武装执法与会者,他们中的许多人似乎欢迎协助州长的机会。没有明显反驳观点提出个人的非裔美国人在渔业会议出席者。BOB国际体育在这同一时期,实验室主任谁雇佣的第一个非裔美国科学家在美国商业渔业被要求雇佣是怎么和他的回应是“这很好,他没有烦恼的女人。”BOB国际体育
4年多来,多个AFS成员努力解决需要改变我们的方法和目标的增加,包括颜色。成员组织、催化和提供面板和会议强调股权和访问。一个会话(华莱士在1980年年会等。1981年)包括AFS增加“行动呼吁”介绍,教育和职业发展渔业的妇女和少数族裔的职业。BOB国际体育这个小组警告说,招聘过程的总结可能阻碍,因为“我们不听非白人和女性…获得个人的见解和职业的需要了解要非白人和/或一个女人。“那次会议的结果是平等机会委员会的形成。
包含的信息是重复1987年平等机会委员会,与小组关注黑人的地位在渔业行业的机会与黑人学院和大学建立联系(所;布朗1988年)。促进et al。(2011年)提供了一个客人编辑BOB国际体育关于潜在的经济增长所内和其他minority-serving机构利用伙伴关系。如果我们要把黑人生命运动的要求用不同的方式来做事情,必须做出改变。而不是继续迫使每个人都white-dominant机构像典型的实习项目,我们需要听领导的视角在全国技术协会等组织和机构所等已被证明网络。
上面所众所周知的冲压时体重类非裔美国人学生毕业与学位茎(科学、技术、工程和数学)和数字获得博士学位。美国国家科学基金会资助的研究寻找教育方法可以复制(兰金2019年)。
注意利用所联邦工作始于1960年代,每一个美国总统,吉米·卡特开始发出公告,首先为联邦计划,然后对白宫倡议黑人学院和大学(1981年)。目前重新理解和承认他们的股票价值的努力。与协会合作在高等教育机会均等(华盛顿特区),组织HBCU总统,可以提供一个变革性AFS的机会。
幸运的是,当涉及到处理所存在额外的机制密切相关。沿海和海洋生态系统中心(CCME)和海洋生物资源科学中心(LMRSC)成立于2001年由NOAA的教育与少数民族服务机构合作项目。中心领导,分别由一个HBCU博士权威(佛罗里达A&M大学)和马里兰大学的东部海岸(地),和其他财团包括所有或没有博士权威和一个或多个主要研究型大学(包括拉美裔服务机构)。LMRSC项目合作伙伴包括特拉华州州立大学,汉普顿大学,俄勒冈州立大学,萨凡纳州立大学,马里兰大学环境科学中心海洋和环境技术研究所和迈阿密大学的罗森斯蒂尔海洋和大气科学学院。CCME的伙伴机构包括大学的时候,杰克逊州立大学,德克萨斯大学的格兰德河河谷,科珀斯克里斯蒂的德州农工大学,加州州立大学蒙特雷湾。这些项目的数量大大增加了非洲裔美国博士学位,中学增加管道的链接。
使用组织结构以支持计划AFS年会也可以是一种有效的工具来增加的可见性和参与的、有针对性的服务水平低下的少数民族。2021年年会在巴尔的摩附近大量的所。最后一次AFS年会有一个专注于所是1987年在北卡罗莱纳。LMRSC主任假设前提,Paulinus Chigbu,支持AFS学生亚基在潮水一章。摩根州立大学额外的机会可能在巴尔的摩,在切萨皮克湾和他们的研究实验室,获得研究资金来自美国国家海洋和大气管理局,美国鱼类和野生动物服务,和马里兰州的自然资源。
AFS内战略教育伙伴关系既可以帮助促进专业发展动态的年轻学生单元内的程序。加州大学圣克鲁斯被公认为拉美裔服务机构,一个优秀的研究生项目。UCSC的伙伴与附近的加州州立大学蒙特利(CCME合伙人)海洋项目。学生圣克鲁斯/蒙特雷湾AFS单元可以帮助增加互动,可以协助招聘和保留的拉美裔和其他少数民族学生进入研究生课程在渔业和相关领域(弗里克塞尔等。BOB国际体育2018年)。
最后,我们表明,类似的方法关于招募其他弱势领域成AFS和渔业和水产科学可以在未来的AFS平行会议在其他地理位置包括部落的学院和大学,例如印度西北大学,目前提供的原生环境科学学士学位(BOB国际体育www.nwic.edu)。计划在美国印第安和阿拉斯加本地教育开始在美国教育部2011年,现在30多个部落充分认可的学院和大学位于区域的位置。
我们最后建议的军官和董事会AFS办公室的人员的担忧。铰接在绿色2.0报告(泰勒2014年),几乎所有的保护机构和非政府组织工作人员和董事由白人主导。塞拉俱乐部在最近发表的一篇文章中,泰勒指出,自2014年(泰勒几乎没有改变2020年)。我们现在的AFS军官包括男性和女性的颜色,但我们的工作人员和董事会更多样化。人力资源流程需要开发多样性作为头等大事,因而metropolitan-D.C的人口。区域。时间/时间是正确的,我们/ AFS不能等待任何longer-transformative需要采取行动。我们期待可操作的和革命性的进步。
最真诚地,
布拉德福德布朗,安布罗斯Jearld, Jr .,克里斯汀·莫菲特